拿到了平安寿险大数据，薪资还降了，要去吗？？？总包基本上算六个月年终奖涨了一丢丢！！平安，平安科技，平安人寿，平安寿险，平安产险！！
宋兵乙：总包涨一丢丢就不合算了，年终万一拿不全呢，五险一金也交得少了
平安科技员工：m
程序猿.武当弟子：别去
中国平安人寿保险股份有限公司员工：别去
楼主：公积金7%？，算上公积金就没涨了！！！HR说福利很多？过节费什么的3W？
宋兵乙：过节费没3w，一两万有的
中国平安人寿保险股份有限公司员工[2]：别来
楼主：说年终很多拿10个月，考核一般的也有最少6个月，靠谱吗，我现在公司累的一逼，想换个不那么累的
楼主：为啥，现在在银行金融科技公司
中国平安人寿保险股份有限公司员工[2]：。。。怎么想的。要10个月怎么可能不累。现在平均不知道都有没有6个月了。而且新人来大概率垫底，年终很少
中国平安员工：开发岗A都不一定有10个月[吐血][吐血]
中国平安员工[2]：怎么可能10个月，得s才有，第一年基本c，4个月，乘以时间系数
楼主：卧槽，那我好好猫在银行吧，感觉坑，问了一圈，好像大楼还没有食堂，吃饭下楼吃
平安财产保险股份有限公司员工：别来，**公司
楼主：大数据比开发还低？
程序猿.cjdx：不去
楼主：卧槽，比产险还差，产险去年给我，没去
中国平安综合金融股份有限公司员工：别去
楼主：好的，老哥，问了一圈，感觉还是我这里香，我继续在这里摸鱼，平安大厦还没有食堂，这么大一公司，食堂都没有。。。。
产品汪.杨逍：千万别来！
中国平安员工：大数据也是开发岗啊，相对于业务岗来说的[笑哭] s可能有10个月
中国平安员工[3]：算6个月，不涨30%都别来。慎重
楼主：老哥可以谈谈为啥不去吗，对寿险不了解，最后面的时候说寿险在改革，领导很重视。。。
楼主：怎么产险给的比寿险还大气，这么说我就不动了
宋兵乙：还有，第一年绩效垫底
楼主：垫底拿4个月的话，总包还降了，以前对平安不了解啊，是人寿这样，还是其他子公司也这样
中国平安员工[3]：我就是寿险。新人来大部分绩效垫底，技术一般，沟通成本较高。除非你跟对项目。不过，工作量不大，也算稳定，看你取舍。
楼主：那就是第一年只能拿4个月年终？第二年干得好拿6个月？拼了命可能拿10个月？好像就只有工资，每个月没有绩效，奖金，补贴，HR说绩效奖金砍效益？
宋兵乙[2]：别去，PA的HR入职的时候统一说辞是你会有至少5个月年终，其实新人过去如果绩效背D背E的话根本拿不到。而且奖金按你转正时间算，你年后入职转正都快五月了，就算给到C甚至B奖金按系数一乘也没到五个月。
中国平安员工[3]：第一年大概率2个月...小概率4以上。看运气了，跟对项目才行....
程序猿.金轮法王：垫底4个月 你拿不满 按转正月数最多到手2个月
楼主：好的，老哥，听人劝吃饱饭，不去了，我顿时觉得，我这里很良心了！
楼主：产险base和年终也高啊，产险去年给我的base都比现在寿险给的高3K，看完上面老哥们的点评，怕了怕了，我觉得我这里挺爽的了，要好好工作不乱跳槽了
中国平安员工[4]：6个月年终，开玩笑吧！不裁你就不错了
中国平安财产保险股份有限公司员工：产险购物卡一年1.1万 过节费一年4千 旅游费3千 高温费1千 这样勉强2万
中国平安员工[3]：哎，看评论，清一色的不要来...这个时候我们异常团结。
中国平安员工[2]：哈哈哈哈
楼主：不去了，我觉得我这个央企挺良心的了，还以为年终奖会有6-10结果一看，年终什么2个月，4个月。。。，总包比我现在还低！！！
楼主：产险寿险也裁员？
招联消费金融员工：考虑下我们公司
中证财富员工：想太多，跟领导没搞关系你996也拿不到10个月。跟你努力关系不大
程序猿.桃叶仙：不去，我也是因为这个没去