如何通过面试最大概率判断一个人的靠谱程度哈[坏笑]
百度员工：就是多面几轮，同一层级多面几轮，保证考察全面
阿里巴巴员工：算法题啊。不要面太难的 leetcode easy 最多medium。立马现出原形
阿里巴巴员工：但是题目要偏，不能是常见的
程序猿.阮小七：[尴尬][尴尬]
晁盖：我现在面试看到easy题，就会觉得这个岗位的活没啥技术含量特别简单，能做出easy的就能干。。。
阿里巴巴员工：你这是另一个问题了，如何让面试者觉得你们公司靠谱
柴进：关注下
百度员工：能把easy的题做好就不错了，不只看结果对不对。做的过程中关注对计算机原理，逻辑思维，抽象能力的考察。总之，需要面试官多点耐心，不是给一个算法题，然后不说话，15分钟后问做出来了么？没有？那换一题
阿里巴巴员工[2]：首先要明确 靠谱指的是哪方面
宋兵乙：有些数学的题目也是easy 但实际上并不容易
京东员工：靠谱指技术靠谱？还是人靠谱？
程序猿.忽如一夜春风来：这么说不会算法，都写不了代码了？
朱九真：笔试。
阿里巴巴员工：43169586×346495不会心算当然能学数学。1+1不会心算，能吗
程序猿.小狮子特尔施特根：别说别的，我去刷算法了
宋兵甲：m
程序猿.曹仁：刷题真有用 刷过合并列表 面试遇到合并数组 改改就ok了
快手员工：太偏我怕没准备过，候选人真的答不出来
快手员工：我觉得技术是基础，人靠不靠谱主要看主动性和责任心。技术方面面试比较容易考察，人靠谱就挺难面出来的。
快手员工：笔试肯定都会有哈～不过一般针对校招
宇宙条首席段子手：红黑树警告一次[害羞]
柴进：你是面试官吗
阿里巴巴员工：所以说最好是easy题，再偏也应该能做出来。做不出来说明就是个只会吹牛背题的水货
滴滴出行员工：两个排序数组中位数了解一下，被你司终面给虐了
前360企业安全员工：m
快手员工：噗
快手员工：是呀
快手员工：说的是呀～
快手员工：有些题目感觉是为了面试而面试[可怜]
柴进：面试都是哪些题？发给我，我去面试
晁盖：放海？
花万紫：没毛病，何况有些人临场发挥紧张了还真是想不出东西。更何况算法这东西真的讲手感，要是一段时间不刷面试手写也未必能写得很好
快手员工：超级同意 我觉得有些时候就是一个熟练的问题 经常用就熟练 其实熟了也就谈不上难了
快手员工：哈哈哈哈 来来来
花万紫：不过主动性和责任心还真是不好面出来，一般实习才能看出来。不过要是对方有过实习经历而且实习的公司给转正了还给的薪资比较高的话可能就是了
程序猿.相师袁天罡：知识储备深度，从项目里面找技术，由浅入深问，不过这个也对面试官能力有有要求
程序猿.魔笛手：聊天问细节啊，看他能说到什么程度还是表面忽悠
程序猿.小狮子特尔施特根：牛逼
快手员工：特别同意 有时候就能问出破绽
快手员工：[捂嘴][捂嘴][捂嘴]
快手员工：确实是的 有些时候问细节 能够提高靠谱程度 但是问的太细就不能考察的特别全面 时间太长了 有一次问了一个多小时 两个人都累懵了
贾诩：M
鸠摩智：让他说说最近一年学了什么新东西 具体深入讲一讲 能不停学习的人最靠谱
柴进：是的，我也赞成这个，有持续学习能力并且会学的人不会差
阿里巴巴员工：算法题啊。不要面太难的 leetcode easy 最多medium。立马现出原形
晁盖：我现在面试看到easy题，就会觉得这个岗位的活没啥技术含量特别简单，能做出easy的就能干。。。
宋兵乙：有些数学的题目也是easy 但实际上并不容易
程序猿.曹仁：刷题真有用 刷过合并列表 面试遇到合并数组 改改就ok了
京东员工：靠谱指技术靠谱？还是人靠谱？