如果领导找你谈话，让你对自己最近的工作表现做个评价，怎么回答比较合适？
阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工：m
程序猿.赵钱孙：m
班淑娴：m
颜良：m
胡夫人：一般找谈话说明不满意
大刷坎特：想让你自己辞职
苏宁体育员工：优秀
段誉：任劳任怨 苦中作乐
李文秀：可能是吧
李文秀：敌不动，我不动
李文秀：[捂嘴]
深圳瑞莱保核能技术发展有限公司员工：我觉得这种情况下最好缺点和优点都说，尤其是缺点，出了公司规章制度要求的固定谈话，其他的领导突然找你谈话，怕是对你不满了
华妃：M
鲁有脚：挺好的
李文秀：如果是试用期转正前谈话呢，
宋兵乙：这就是自己给自己挖坑了，本来他只是看你不顺眼，想让你走人还没有理由。你自己说了一堆自己这不行那不行，倒是替他找到理由了，他正好来个顺水推舟，表示你对自己的评价很对，你的这些毛病不适合这个工作，你走人吧[笑哭]
深圳瑞莱保核能技术发展有限公司员工：我觉得他真要让你走什么奇葩理由都是有的，大部分能挽救的我觉得就是那种有这个让你走的想法，但还不坚决的。我觉得比较全面公正的看待自己，放低姿态，让你看起来有自知之明的做法比较好，也更有可能让领导给自己一个机会
深圳瑞莱保核能技术发展有限公司员工：试用期转正这种当然是吹公司，比如自己工作这段时间对公司环境很认可，至于具体认可的理由你自己去编。然后就是要表达自己想在公司待下来的想法，做好是说一些基于本公司自己的工作规划，对于公司的建议最好别提，毕竟很容易给人一种夸夸其谈的感觉。总之，你要给领导一种你很认可公司，想持续在公司发展的感觉。
宋兵乙：既然有想让走的想法，还不坚决，那就更不能贬低自己了。现在很多人都是很主观的，你一直说自己不行，他不会认为你谦虚，他真的会认为你不行。所以不要真的说自己的不足，要避实就虚，比如说自己的工作效率低，你要说我太过于注重代码的健壮性，每一个功能模块总是要经过很多次测试，所以导致的后果就是降低了开发效率，我要找到一个更好的办法，平衡这个问题等等，反正就这个路子吧
世人笑我太疯癫：你回他，必须100分
神奇美少年张富贵：完美
程序猿.阿加东：几个月补偿？
程序猿.安东尼奥刘能：m
简雍：延期
简雍：不信就看着吧
程序猿.衡山弟子：m
我是祥子：不要动
李文秀：你被延期了？
DotC United Group员工：比较满意
前北京晶泰科技员工：m
程序猿.四代目：非常满意
程序猿.宝树：m
竹叶青：m
胡夫人：一般找谈话说明不满意
宋兵乙：这就是自己给自己挖坑了，本来他只是看你不顺眼，想让你走人还没有理由。你自己说了一堆自己这不行那不行，倒是替他找到理由了，他正好来个顺水推舟，表示你对自己的评价很对，你的这些毛病不适合这个工作，你走人吧[笑哭]
李文秀：敌不动，我不动
神奇美少年张富贵：完美
宋兵乙：既然有想让走的想法，还不坚决，那就更不能贬低自己了。现在很多人都是很主观的，你一直说自己不行，他不会认为你谦虚，他真的会认为你不行。所以不要真的说自己的不足，要避实就虚，比如说自己的工作效率低，你要说我太过于注重代码的健壮性，每一个功能模块总是要经过很多次测试，所以导致的后果就是降低了开发效率，我要找到一个更好的办法，平衡这个问题等等，反正就这个路子吧