校招，试用期，公司Q3净亏损2000多万，内部预计Q4亏损4000万，内部组织架构大调整大裁员，以试用期不合格为由劝退，不安排工作，这算啥？算不算非法裁员？还不给补偿的那种？
程序猿.呢条街最靓噶仔：尽量争取自己的权益吧，我也是，没有n+1，但至少拿了n
程序猿.呢条街最靓噶仔：就是不安排工作给你做，然后等你自己申请离职
少林弟子：哪家啊？
程序猿.安东尼奥刘能：怎么那么像我厂
电魂网络员工：一看到组织架构调整，90%是阿里
低压锅蒂亚戈：M
程序猿.公孙止：m
楼主：网宿？[笑哭]
程序猿.安东尼奥刘能：[冷汗]是的[冷汗][冷汗][冷汗]
楼主：卧槽…[吐血][吐血]
程序猿.安东尼奥刘能：我也被裁了
马谡：亏成这个样子，补偿款从哪里来？
程序猿.安东尼奥刘能：q3不是亏损3千万嘛
楼主：所以没有啊
产品汪.纪晓芙：m
中国电子科技集团公司员工：问题是合格了没？
程序猿.桃实仙：非法裁员，做好录音，收集证据，准备仲裁
小米员工：算，n+1就可以放手
嵩山弟子：应届被裁还能找到工作吗
自由职业员工：不算，祝好
程序猿.丹青生：这个还真不算非法裁员吧。。试用期就是可以随便开，你也可以随便走。。双方没有义务
腿毛长的酷：10%是腾讯
楼主：应届生试用期就任人宰割咯~[笑哭]
阿里考拉海购(原网易考拉海购)员工：这人不懂劳动法，别听他瞎说
程序猿.丹青生：劳动法实践上真的是这样的。
程序猿.丹青生：实践上公司需要证明一下lz不符合用人单位标准。但这种证明对公司就是很容易。
阿里考拉海购(原网易考拉海购)员工：还真不容易，需要他们预先有完整的流程，否则那些个理由就是胡扯，去种菜铁定输
昆仑弟子[2]：对，需要在合同里提供考核标准，或者签订一份考核标准协议
阿里考拉海购(原网易考拉海购)员工：还需要提供试用期内定期不定期岗位进展沟通，如果中途发现不合适需要及时给到岗位职责调整安排，然后再给观察期以及定期不定期沟通跟进，若这些个流程都做了，那确实是员工问题，但实际上试用期大部分是不适应，套路不清楚，或者故意排挤架空导致的无法正常落地，且前述公司需要做到位的事情大部分公司是没有做的，也拿不出任何举证，所以，他们的说法大部分是扯淡
昆仑弟子[2]：受教了，早知道的话我就不会被头条leader以不适合头条这种理由在结束前一周内劝退了[笑哭]
程序猿.呢条街最靓噶仔：尽量争取自己的权益吧，我也是，没有n+1，但至少拿了n