腾讯外包转正难吗？外包的同学说一下利弊呗
程序猿.小鹤：m
嵩山弟子：为什么不直接去腾讯呢？
特立独行的折腾：百分之九十九以上没机会，要是有的选，不要去外包
潘凤：别去，跟你说转正的人坏得很
嵩山弟子[2]：0可能性
拼多多员工：犹如海底捞针，不说了，说的都饿了
嵩山弟子：简历的污点
前阿里巴巴集团员工：0.5%转正几率都没有
北京字节跳动科技有限公司员工：德科转正率高达10%，沸腾了！！！
腾讯员工：很难，除非内部有人
程序猿.张青：有能力的话就不难
腾讯员工[2]：根本不存在转正，签约合同都不是腾讯，只有岗位有缺人了，重新面试会面的流程比较简短而已
自由职业员工：外包项目中，有一项是转自营。只是很少。但是不是没有的。不过如果谁承诺，那就不负责任
运营.十口月：我认识3个转正的，流程跟社招一模一样，组长总监GM三面一个不少，给的职级还是社招的职级。比例的话，差不多每年200个外包里有1个可以转正吧。外包出去找个工作1.2年再跳回来正职的不少，而且更容易。
张横：这么说吧，外包是一种传染病。常规操作就是如果候选人有外包经历，立刻进黑名单永不录用。
前腾讯员工：我知道一个M线的七年转正
亚马逊员工：为什么外包这么不受待见? 战场上的雇佣兵算不算外包?
小道消息播报员工：简历污点
北京字节跳动科技有限公司员工：雇佣兵本领不差啊，你要类比应该说民兵
阿里巴巴员工：有的
腾讯员工[3]：看总监
特立独行的折腾：百分之九十九以上没机会，要是有的选，不要去外包
潘凤：别去，跟你说转正的人坏得很
腾讯员工[2]：根本不存在转正，签约合同都不是腾讯，只有岗位有缺人了，重新面试会面的流程比较简短而已