跟华为面完谈offer的时候，华为HR说要参考下另外一家的offer（也是心仪的公司），可以给吗？
毕竟offer薪资也是保密的呀，跟华为HR大致说个范围不行吗?
阮小五的花名：m
洛言：给一个范围，下线比实际高10%。
百姓网员工：给个毛线给
程序猿.欧鹏：奇葩，上学抄作业抄习惯了吧，还看看别人
爱吃鱼的猫儿：不建议给，这是恶习！
程序猿.欧鹏：没准又会发展成跟现在要上家薪资流水一样的恶习
上海摩讯企业管理咨询有限公司员工：可以给，也可以不给，都是合理的，看你的意愿；如果先要一个差不多的倾向于华为，那就说个大概，真实的。不建议虚报，可以说不太方便说具体薪资，给你一个大概参考一下吧，总包
程序猿.狐媚胡梅尔斯：不给实际数字 给模糊的涨幅比例（比如实际涨薪30%，就说40%）。其实我挺讨厌这么聊薪资的，本质上说明hr没看中你个人的价值，只是关注市场平均水平而已。换句话说，这么聊薪水的都不建议去。
程序员员工：这不是什么 美团让给提供截图
中国平安人寿保险股份有限公司员工：校招?华为现在没有社保吧
美团员工：哥们说的对
李冠成：那你就看那家给的高不高了
运营.尼古拉斯范佩西：没道德
黄僮：谁家的薪酬offer都是保密的，反过来他肯定不让给
程瑶迦：不要给，
人力HR.曾柔：另一家也心仪就别给，offer开的出就开开不出拉倒，反正不去华为也是去了自己心仪的公司。
程序猿.欧鹏：奇葩，上学抄作业抄习惯了吧，还看看别人
爱吃鱼的猫儿：不建议给，这是恶习！
程序猿.狐媚胡梅尔斯：不给实际数字 给模糊的涨幅比例（比如实际涨薪30%，就说40%）。其实我挺讨厌这么聊薪资的，本质上说明hr没看中你个人的价值，只是关注市场平均水平而已。换句话说，这么聊薪水的都不建议去。