国庆后离职,没出勤也应当拿工资

ampedee:刚刚看到一个讨论国庆后离职的贴,发现大家对于自己的合法权益有很多误区,有很多人认为十月份没有出勤或者出勤少的话国庆节假期就不算计薪日,这种说法是错的。

随便摘取个百度百科关于制度计薪日的描述:

制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为 365-104 (每周 2 天双休)=261 天,平均每月制度计薪日为 21.75 天。年工作日 365-104 (每周 2 天双休)-11 (国家法定节假日)=为 250 天,平均每月制度工作日为 20.83 天

不管你 10 月实际出勤几天,国庆节期间的法定节假日(只有 3 天)都应该计入到 10 月份的计薪日中。其他节假日同理。

Biscuits:谢谢普及.
劳动者应该了解自己的权利,法律不保护在权利上睡觉的人。

maddot:这个“可计入”如果是法律条文的话不就留下了可操作空间

www5070504:是应该 但是只是"应该"就算劳动法明文写出来 不给计入的公司依旧想方设法

AmrtaShiva:@www5070504 #3 对的 理论和实际有差距

mxT52CRuqR6o5:关键那个贴主是国庆前离职的

ampedee:@maddot
@www5070504
百度百科果然不靠谱,劳动和社会保障部下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》原话是:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。
劳动法第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

实际上是没有操作空间的,基本上只有部分 HR 欺负你不懂劳动法才会不给,这种白纸黑字的条款申请劳动仲裁公司必输

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难受,每个月 10 号发工资…十一怎么过啊?

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