互联网好多公司都有35的限制,为什么阿里没有呢,周围很多…

互联网好多公司都有35的限制,为什么阿里没有呢,周围很多要35岁左右的6,我要说的是这么大年纪了还是6,阿里的HR为什么不给他们裁掉呢,这些6薪资已经很高了很多已经超过7了,但是能力又达不到7

阮小五的花名:m

泰山弟子:因为便宜

浙江天猫技术有限公司员工:老6都和老板有很好的关系 怎么可能裁掉

地平线机器人员工:其实不只是互联网有35岁的限制,其他行业也有,比如公务员和事业单位的报考年龄不得超过35岁

炜浦由记:不对,你说的不对,有很多6能力都达到了7的级别,但有很多外在因素导致不能升7,例如:换主管、换项目…。还有些能力未达到的6,由于和主管关系好,也给升了7了。这个世道就是这么不公平。

楼主:主要还是上级没有这个说法

楼主:我觉得也不是吧

浙江天猫技术有限公司员工:有的

阿里云计算有限公司员工:题主真没人性

楼主:那我们组七八个的35岁的6真的技术太差了,

多益网络员工:m

浙江天猫技术有限公司员工:汰换都是慢慢进行的

炜浦由记:任何级别的能力都参差不齐,有些P7、P8能力也不达标的,是应该降级还是辞退?你给HR一些建议?

程序猿.曹丕:没人性

前Thomson Reuters员工:M

程序猿.朱仝:你确定没有?

程序猿.朱仝:听这口气,我以为楼主是蒋凡

前京东商城员工:楼主内心太阴暗,赤裸裸的嫉妒、见不得人好。阿里怎么会有这样心术不正的人呢?

楼主:把这些老6换了,招点新人不香吗

楼主:没有啊,我们组好多老龄6,技术差能力差

楼主:没见不到人好,我这是主人翁意识,老龄p6,30多岁了,要他干啥啊,能力真的很差

楼主:这是职场,讲人性你可以去搞慈善,阿里土话,心要慈,刀要快,把刀架刀老6脖子上面

楼主:不是蒋凡就不能这样呀,我真希望老肖对这些老6动手,你没跟他们合作过,你肯定不知道他们菜到啥样

楼主:我真想给老肖写个匿名信,对公司的30多岁的老6动手

阿里云计算有限公司员工:所以说你没人性

破喉咙:最近阿里的人很嘲讽呀

阿里云计算有限公司员工:我觉得可以写个公开信给逍遥子,让公司高层来评述一下这种“把人当成物件”的认知 是什么价值观。挺好的,都说互联网公司里没有人才,只有人材,摊开来明着说清楚挺好的,省的一个个p6、p7天天自封精神资本家。

泰山弟子:资本家意识

运营.王小槐:回去吧,别出来丢人了……

高难度花式背锅:老哥在福报厂当个HR有点屈才啊[笑哭]

楼主:抛开情感,老6存在的价值是什么,经验?能力?

楼主:我是技术,我要是hr,325都给老6

楼主:没明白我怎么丢人了,我说的是实话,我一个7,天天忙的要死,让他们这些老6干点活,太费劲儿了,

高难度花式背锅:少个“不”字,不当个HR[坏笑]

悦美网员工:扯淡吧,6的薪资比7高?

炜浦由记:老5、老7、老8、老9存在的价值呢?你为什么不一视同仁,公司里还有级别的鄙视链吗?

阿里云计算有限公司员工[2]:你可拉倒吧!事实是,老6在干活,新招大把7啥都不会,对老人打压,这些老6走了,你看看乱不乱

程序猿.朱仝:35转岗都不行吧换个leader立马被干掉

楼主:Base

楼主:没看到,老6会啥啊,我这些年夸部门合作很多次,有些老6菜的都不行了

蚂蚁金服员工:你有点自以为是了

网易(杭州)网络有限公司员工:职级膨胀而已,以前社招三年给5,五年给6,现在都加了一级都不止,没来得及升的人多很正常

网易员工:你也会老的,等着

中国电子科技集团公司员工:会有的

腾讯员工:你提问的角度和逻辑很“资本家”,5、6、7、8只是级别,而级别对应的是在这个公司承担的职责,这和年龄/司龄有什么关系呢?没升上去的老人就有罪吗?还不许人一辈子当个一线工人了?

双城记:怎么没有,三年6,五年7,进都进不去。

阿里云计算有限公司员工:其实很多p8看题主这样的p7也是这么想的[捂嘴][捂嘴][捂嘴]

颜良:阿里6晋升7很多都是看机遇看跟对人,你以为能力真的有多好?有些还不如老的6。我接触过阿里有些7/8级别的也不咋样,靠混上去的也不少。不要只看时间觉得老员工都不行。

楼主:还真不行,到了相应年龄没有达到相应的级别确实应该被优化的

楼主:我还没到30呢,老弟

炜浦由记:不对,你说的不对,有很多6能力都达到了7的级别,但有很多外在因素导致不能升7,例如:换主管、换项目…。还有些能力未达到的6,由于和主管关系好,也给升了7了。这个世道就是这么不公平。

前京东商城员工:楼主内心太阴暗,赤裸裸的嫉妒、见不得人好。阿里怎么会有这样心术不正的人呢?

阿里云计算有限公司员工:题主真没人性

地平线机器人员工:其实不只是互联网有35岁的限制,其他行业也有,比如公务员和事业单位的报考年龄不得超过35岁

蚂蚁金服员工:你有点自以为是了

程序猿.朱仝:听这口气,我以为楼主是蒋凡

阿里巴巴员工[2]:一个7只有这个格局,只能说这是当前阿里的悲哀。

运营.王小槐:回去吧,别出来丢人了……

破喉咙:最近阿里的人很嘲讽呀

阿里云计算有限公司员工:有句说句,你作为一个lead,团队有高龄p6不出活,你也要分情况,是能力不足,还是意愿不够,还是其他的什么原因,你总要先深入了解清楚,再以身作则帮助下属,团队共同提高。对团队里的每个成员,不抛弃,不放弃,才是一个lead应有的定位和职责所在。如果只是简单粗暴,看不顺眼谁就要开除了事,对不起,你真的不配带团队,也不是一个合格的lead。而且在公开场合谈论团队建设有损阿里人的形象,阿里的价值观是和一群有情有义的人做改变世界的事,我在题主身上看不到这些价值观,希望题主好自为之。

阿里巴巴员工[6]:真觉得为公司计,有本事内网发,张口闭口马云,为公司着想,那你知不知道老马说过不到3年的新人,不要谈论公司应该怎么样,先做个人吧

程序猿.嵩山弟子:我预估楼主是来找存在感的,刚升上7看其他同事都是菜鸡,就他自己年轻有为。这时候主人翁意识特别强烈,等过几年升不上去,莫名被打325以后你再回过头来品品你说的这些话!

网易员工:你也会老的,等着

阿里巴巴员工[5]:首先应该把楼主这种人干点,太自以为是了,你这么大了咋没替代老肖的位置呢?

自由职业员工:没有无数的老人们拼命工作,可能楼主也不会有机会进阿里。外企gg.fb四五十的低级别的码农很多,人家企业不牛逼么?不会长存很多年么?楼主太年轻气盛,不是资本家,就别操资本家的心了,资本家比你精明。国内就业环境还不够恶劣吗,打工仔还要为自己挖坑埋葬自己吗?每个人活着都不容易,劝你善良。

程序猿.曹丕:没人性

商务.苏星河:阿里果然是大公司啊,什么鸟都有?

程序猿.Lawlie:阿里怎么招了这么个货色,你应该去华为啊,不用你说,华为就把34的干掉了

阿里云计算有限公司员工[2]:简直就是招聘事故,hrg都不敢这么狂

自由职业员工:N年前,曾经听过阿里一个管人事的副总裁分享过这么一段话:为什么支付宝员工年龄比集团的要老几岁,因为我们需要稳定需要控制风险需要经验需要给用户安全感,也需要创新,所以要老员工也要找年轻有活力的青年,二者缺一不可。

浙江天猫技术有限公司员工:老6都和老板有很好的关系 怎么可能裁掉

阿里云计算有限公司员工:我觉得可以写个公开信给逍遥子,让公司高层来评述一下这种“把人当成物件”的认知 是什么价值观。挺好的,都说互联网公司里没有人才,只有人材,摊开来明着说清楚挺好的,省的一个个p6、p7天天自封精神资本家。

炜浦由记:老5、老7、老8、老9存在的价值呢?你为什么不一视同仁,公司里还有级别的鄙视链吗?

网易(杭州)网络有限公司员工:职级膨胀而已,以前社招三年给5,五年给6,现在都加了一级都不止,没来得及升的人多很正常

阿里云计算有限公司员工:其实很多p8看题主这样的p7也是这么想的[捂嘴][捂嘴][捂嘴]

运营.大乔:不是淘汰,按楼主的意思35要主动死……

前罗思(上海)咨询有限公司广州分公司员工:相信楼主这么优秀的人可以在阿里干到70岁[微笑]

阿里巴巴员工[2]:否定无能尚可,绑定年限哪对?就算能力不行,价值又岂止在于能力?企业衡量员工的是价值从来不只是能力……很多人常年干不了大事却能一个小事带来大量价值……

阿里巴巴员工[4]:楼主想法太绝对!如果这些中流砥柱都走了,什么上层建筑都是空中楼阁。P8-11,都是建立在P5-7的基础上的。

携程旅行网员工:过几年,也会有人这么议论你

自由职业员工:阿里是不是楼主私人开的公司?如果不是,楼主到33的时候没坐到蒋凡的位置那是不是得自裁?简直就是一个神经病。

低压锅蒂亚戈:这个人是来捧你的?这情商把我逗笑了

程序猿.少林弟子:1. 能力不行是你个人主观认识;2. 能力匹配岗位,不拖累项目进展就行;3. 年轻化带来的是经验不足缺少稳定性,不能太极端。

薛宝钗:很多人都有存在的价值,只是你不了解,年龄大了就该被裁你也有到35岁升不上去的时候。谦虚点友爱点豁达些。要没有当初的这些老人何来你的现在

阿里巴巴(中国)网络技术有限公司员工:现在阿里招人的标准越来越低了……此等情商都能进