我现在怀疑,很多公司给应届生高薪,总包多高多高,是不是很多压根就不会给到那么多(比如试用期不过就裁员了,或者工作压力大,很多人根本干不了一年就自己走了)。。[尴尬][尴尬][尴尬]
楼主:看到现在很多应届生被裁有感。很多公司应届生高薪+倒挂,但是很多公司要裁员优先应届生,很多应届生都没工作满一年。。
楼主:公司招他们之前,是不是早就想好了要裁他们,所以先许诺各种高薪把他们招进来,先把政府减税和补贴弄到手。给他们高薪是因为怕到时舆论压力太大,说他们不仅裁应届生,还给他们的工资低。。
嵩山弟子:其实就那几家给得高,拼多多字节快手猿辅导,想知道明年关注这几家就是了。ssp全国合起来上四位数不过分吧?里面随便一部分出来发帖你就觉得50w白菜了,不过是幸存者偏差而已
设计狮.柳风:分析有理
产品汪.张鲁:公司肯给高薪,自己千万别觉得自己值那个价,有钱公司缺不缺人都会招,不笼络怎么给其他对手断粮
宋兵乙:今年拿了个sp的应届生表示很慌。。会不会试用期就给裁了?
楼主:看下公司有没有裁应届生的前科
楼主:可以,从市场员工垄断上面来思考,确实会存在这种情况
设计狮.昆仑弟子:是滴,高薪忽悠过来,政府补贴骗到手,试用期不过劝退主动离职,或以背调威胁,可能会留下几个瞎了眼的能人,这差不多就是应届生校招的基本实况了[吐血]
设计狮.昆仑弟子:m
楼主:[尴尬][尴尬]
白菜收割机:m
楼主:[吐血][吐血][吐血]阁下是刚入职没多久有亲身经历了吗
设计狮.昆仑弟子:[吐血][吐血]
南兰:m
西门吹啊吹:跟知乎人均年薪百万一个原理
解宝:我觉得应届生素质都很好,而且神仙越来越多,真的,至少比同期的我强太多,哎,真担心被拍在沙滩上
中国平安员工:同时也是想让老员工知道后心里不平衡 然后主动离职[坏笑] 然后应届生的税收优惠拿到手了 说你试用期不过 校招的时候还可以打个好广告
程序猿.张鲁:年终比offer少一个月
程序猿.宋清:m
美团点评员工:倒挂,恶心老员工,让老员工主动离职
百度员工:求求你别酸了
阿里巴巴员工:应该是说应届生工资太高性价比太低,所以公司没钱的时候自然优先裁性价比低的应届生
楼主:那可以不招那个应届生[害羞]
楼主:[笑哭]应届生瑟瑟发抖,只希望不要工作半年被裁
楼主:怎么打好广告?都知道裁应届生了[坏笑]比如某易,某科
楼主:=͟͟͞͞(꒪⌓꒪*)可怕
楼主:哭辽
解宝:加油!相信自己
楼主:不过周围找到了工作的应届生,薪资是真的高
楼主:啥意思?求解释
楼主:仔细一想,ssp为啥有四位数,一个公司应该就几十ssp吧?
腾讯科技(深圳)有限公司员工:被裁的应届生很多都是白菜去的
John117:m
阿里巴巴员工[2]:别YY了,能拿到高薪的就那几家公司的那几个人,有哪家没事干裁他们的,招人成本那么高,招过来就用三个月,而且因为应届生有潜力没经验,根本产出不了多少价值,那不是有病吗
程序猿.巨魔战将:招应届生有国家补贴,既然要招那就招点好的,不行再裁,资本家应该这么想的
设计狮.昆仑弟子:那就不给过试用期了
楼主:好奇国家补贴有多少[害羞]
楼主:而且为啥要给应届生高薪,是为了抢人才吗
嵩山弟子:其实就那几家给得高,拼多多字节快手猿辅导,想知道明年关注这几家就是了。ssp全国合起来上四位数不过分吧?里面随便一部分出来发帖你就觉得50w白菜了,不过是幸存者偏差而已
楼主:看到现在很多应届生被裁有感。很多公司应届生高薪+倒挂,但是很多公司要裁员优先应届生,很多应届生都没工作满一年。。
解宝:我觉得应届生素质都很好,而且神仙越来越多,真的,至少比同期的我强太多,哎,真担心被拍在沙滩上
阿里巴巴员工:应该是说应届生工资太高性价比太低,所以公司没钱的时候自然优先裁性价比低的应届生