今天刚好试用期三个月多两天,转正答辩也还没进行,今天被上…

今天刚好试用期三个月多两天,转正答辩也还没进行,今天被上级约谈了,大致内容是招我的时候职级和工资有点高,三个月表现没达到预期,我已经不在团队明年的计划之内了,现在离开有n赔偿,但不是n+1,想问下,试用期n是1吗?这毕竟是口头,请问有保障吗?n+1有可能吗?

Akali:哪个公司呢?

霍都:m

北京转转精神科技有限责任公司员工:m

胖子走路慢:不满半年算半年,就是0.5啦,如果让你立即走,就是0.5+1,不过你在试用期,给你按个试用期不过的理由还是很easy的,尴尬

自由职业员工:过了试用期但没超过半年,补偿是0.5+1,也就是1.5个月的补偿!

人力HR.颜良:未满六个月,补偿金按半个月计算。1是代通知金,根据你的描述,能不能争取到比较难说,要了解完整情况才能做判断。

神州优车集团员工:不要主动提离职!另外如果觉得赔偿不合理,可以去申请仲裁,具体在45MA上搜索“仲裁”或者“网宿”,已经有一群人给你建议了

楼主:大佬是今天神州那一拨吗?

神州优车集团员工:这个月的的其中一波。

宋兵甲:m

程序猿.邓艾:口头一般没有保障,最好有书面。顺便问一句是大厂吗?还是bat

风清扬:2n

饿了么员工:你有通天本领 会搞的 能弄到2n

华山弟子:合同试用期三个月的话你已经默认转正了,不需要答辩,谈得拢n+1,谈不拢2n

沙儿:看到你的帖子,我有点慌

华妃:m,等待后续

低压锅蒂亚戈:m

华山弟子[2]:不会是华为吧?

前支付宝口碑员工:试用期是0.5,拿了就走吧,没啥意思了

某某科技有限公司员工:你自己也觉得高了,你让45MA里年薪100+的如何看。

楼主:是相对我和同事的表现来看的,公司两个同事低我半级,我们三都是毕业三年,做的事情产出和我差不多,他们应该是23,当时我面试预期是24-25k,面试有点顺利,我要了26,公司最后给了27。

楼主:嗯,结果还好,没啥分歧,我以为也是半个月,有保障的话给了就回家过年,公司给了一个月加几天未休年假。

楼主:想了很多,最终和HR面谈后,没啥分歧,签了协议,公司主动给了一个月加3天未休年假和1天调休,结果算还好,只是第一次经历这事心里还是有些伤心。

某某科技有限公司员工:没有绝对的公平,你们产出差不多,你工资高三千对于公司来说可以忽略不计。估计有其他原因导致要辞退的你。比如公司形势不好。

IT支持.宋兵乙:2n是1吧,n+1是1.5[坏笑]

楼主:后面搞清楚了,是必须得有人走,算上组内测试,产品,前端,我们九个人走一个。

某某科技有限公司员工:其实这个时候还有很大回旋余地,有的人可能想n+1走还没机会呢。你这个时候不必着急给答复,看看是否有人主动出来顶

程序猿.峨眉女侠:看的人心惶惶的,真怕被约谈

华妃:n+1是当场给吗?

互联网公司员工:签过(协议包括约定赔偿)再给还是,先给在签,

深信服科技员工:选n

江西新力置地物业服务有限公司员工:大家都想知道是哪个公司?

楼主:先签后给,10号发薪日打到卡上。

品牌深度极致:试用期几个月

程序猿.很正经的地说:怎么能不符合预期的?

方证:没有的,半年不到只能算半年,半年加1就是N

某某科技有限公司员工:楼主什么岗

蚂蚁金服员工:我之前试用期因为公司原因被裁,给了n+1赔偿,1.5 还是很良心的公司

百度员工:公司不错啊,试用期给赔偿

前百度员工:百度?

鹿杖客:又是一个**公司

运维攻城狮.简雍:超过两天了 默认转正,别主动离职,谈的拢直接n加1,谈不拢2n

OYO员工:试用期已过,要么0.5+1,要么提前30天+0.5,劳动法不看你有没有提转正申请或者所谓转正答辩。

南兰:m

韦小宝:要一个月吧,不可能给你+1的

曹洪:和楼主一样,不过主动提了,第一美做出成绩,第二也不想闹僵,还想从事一样的工作。

胖子走路慢:不满半年算半年,就是0.5啦,如果让你立即走,就是0.5+1,不过你在试用期,给你按个试用期不过的理由还是很easy的,尴尬

神州优车集团员工:不要主动提离职!另外如果觉得赔偿不合理,可以去申请仲裁,具体在45MA上搜索“仲裁”或者“网宿”,已经有一群人给你建议了

华山弟子:合同试用期三个月的话你已经默认转正了,不需要答辩,谈得拢n+1,谈不拢2n