休完产假，被边缘化，之前我是小组长的时候，对组员们很好，也相处的很融洽。我总是在领导面前说组员们干的不错，有责任心，踏实，可堪重任。但是，谁曾想我休完产假，回到公司，之前的直属领导离职了，组员变成组长，自己却被边缘化了，我该怎么办？
美团员工：摸摸 哺乳期找工作吧
张飞：m
秦可卿：你的组员没有宝宝且可堪重任，你刚生了宝宝注定被分走一部分精力，对公司来说谁做组长可能做的更好呢？我也是女孩子，过几年也要生宝宝，但是这可能就是很无奈的现实问题。
程序猿.二狗你变了：换工作 怎么办
阮小七：说两句话不代表给了他们实际利益
郭芙：那年终加薪呢？
公司高管.云中鹤：走人
网易有道员工：换吧…物是人非了
前腾讯科技员工：干他
程序猿.恒山弟子：走人，留着岂不受气
郭嘉：该工作的工作，精力放在孩子身上，难道你还在要最领导放更大精力嘛？家庭和工作不要都放在第一。何况你已经产假这么久，新的领导走了，心态很重要
程序猿.潘璋：所以说向上管理才是王道
中国电信云计算分公司员工：去找前领导啊
纽昂司软件技术（北京）有限公司员工：我觉得先熬着吧，孩子小的时候还是挺花精力的。放低姿态，没有不透风的关系，找机会，结交一两个同盟，日子就好过了
纽昂司软件技术（北京）有限公司员工：刚休完产假，养孩子调理身体也很重要，其他都是浮云
测试.泰山弟子：鱼与熊掌不可兼得
程序猿.安东尼奥刘能：你周六周日干啥去了 这么好的机会
程序猿.安东尼奥刘能：发错贴了 不好意思
青峰大辉：逗
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