想请问一下当过面试官的前辈们:候选人因为辞职照顾家人导致…

想请问一下当过面试官的前辈们:候选人因为辞职照顾家人导致有段空窗期,但面试时能力没问题是不是也没有机会收获offer?

程序猿.宋兵甲:多久啊 照顾谁?

楼主:三个月左右 独生子家庭当然是父母[尴尬]

张飞:先拿到offer再说

楼主:问题是每次终面问到这个的时候面试官表露出来的意思就是不合适[笑哭]

程序猿.宋兵甲:那么下次会不会再发生这样的事啊……

程序猿.宋兵甲:三个月不能请假照顾啊

楼主:明确说了病情已稳定 吃药维持就没问题依旧没戏[笑哭]

楼主:不是万不得已 哪个公司能给请三个月的假[笑哭]

楼主:有没有面试官现身说法指教的[尴尬]

索超:M

泰山弟子:遇到过相同情况,甚至gap期比你长多了,包括入职后还需要随时请假,也没影响入职。跟你家庭没多大关系,企业岗位备胎多而已,继续加油找其他的就是

程序猿.少林弟子:是的。

楼主:问题是一谈到gap期面试官的态度就完全变了,本来终面都已经聊完期望薪资等问题了,一下重新打回原点[流泪]

于禁:面试官一般只管业务能力,这种生活状态风险hr会负责把关

楼主:业务能力都没什么问题 不然也不可能每次都可以进到终面呀[尴尬]

程序猿.前宜信员工:我也遇到过这样的问题,没有因为这个就不给offer,当时老婆生娃,我空窗了四个月也没这个问题。

楼主:有时候面试很看缘分把 你遇到一个善良的面试官 祝你工作顺利[比心]

金轮法王:面试官一般不在乎这个,hr或者领导才会考虑