中国互联网如今的年龄歧视是一种变态发展。30岁是一个有学历有经验有生活有家庭的人生年龄，应是企业的核心人力。企业倒逼30岁人离场，无底线接纳年轻人，正体现了年轻人的无知与非独立，企业是一种“用完即丢”的用人心态，细想想太可怕。无论企业国家社会地球，若要常久，唯有可持续发展！可持续
北京搜狗科技发展有限公司员工：说明没啥核心竞争力呗，太多年轻人可代替了
武当弟子：说明30岁的互联网人没啥核心竞争力，或者互联网这行没啥壁垒，让三十岁的人不得不离场
程序猿.50k：人太多了
安道全：大家压力都很大，年龄是很多人离场的重要原因。但是这也是浮躁大环境导致的，所有都在急于求成
嵩山弟子：和工厂一样 没啥区别，劳动密集产业。
产品汪.张鲁：其实互联网诸侯林立混乱反而对求职者有利，大小公司相互抬杠拉拢人才，后面三国鼎立，混战消失，求职者就会被动，公司用人可以不必贤才，反正蛋糕已独占，员工优劣都是独食
程序猿.游坦之：国内环境太差了。
电魂网络员工：以杭州为首，，杭州某马带出来的
楼主：人生也好，社会也好，都是一场没有终点的马拉松。前面跑的太快，耗尽精力，越往后只能是苟延残喘。佛家说，人的一生，所有磨难都是来自贪嗔痴！有时候，清心寡欲，可能还真是活着的最好形态
产品汪.张鲁：都这样想，反而是健康发展了
果郡王：普通人最多，这话就扯淡啦
逃不过：你还是没搞懂背后逻辑，企业万利润最大，必须追求性价比，不是30岁年纪大，而是相比20几小年轻，性价比不高
楼主：你还是没搞清我的话，国家都倡导可持续发展，为啥企业做不到可持续发展人才？什么叫性价比？任何企业如果不考虑如何创造价值，再高的性价比都是扯淡！
逃不过：文理不通
楼主：文理都通的，多是万恶之源
大刷坎特：这行业工资高，其他行业更糟糕，三四线城市，工厂式办公，5000一个月更绝望，所以现在应届生无论什么专业都在转计算机，基层人才已经全部饱和，你可以去招聘一下应届生，一天能收几千份简历，还挺优秀，人一多，企业不缺人，
无天知道员工：人多，替代太强
楼主：一个永远都只有新人的企业，谈什么发展，说什么企业文化，企业精神，全都是扯淡
设计狮.钟会：任教主有核心竞争力
程序猿.嵩山弟子：m
产品汪.坂田彭于晏：m
关羽：真的是病态，什么企业文化 什么氛围全是无稽之谈，另外也显得人类社会的残忍，儒家文化 中国文化也渐渐丢失
饿了么员工：社会本来就有问题，人也变得有问题，大家都往钱看，企业赚钱贪图短快，人才培养缺失，技术含量缺失，技术员工可替代性强，反观员工，真正埋头苦修技术的又能有几人，饿死的都是老实人，这社会就这样，被裁是因为你岗位的可替代性太多了。
泰山弟子：说了等于没说
产品汪.张鲁：如果能把稀缺处理好就是赢家
北京搜狗科技发展有限公司员工：说明没啥核心竞争力呗，太多年轻人可代替了
程序猿.游坦之：国内环境太差了。
楼主：人生也好，社会也好，都是一场没有终点的马拉松。前面跑的太快，耗尽精力，越往后只能是苟延残喘。佛家说，人的一生，所有磨难都是来自贪嗔痴！有时候，清心寡欲，可能还真是活着的最好形态
电魂网络员工：以杭州为首，，杭州某马带出来的