美团业务口的薪资都是50%计入绩效的吗?请问每月绩效的系…

美团业务口的薪资都是50%计入绩效的吗?请问每月绩效的系数是多少

美团点评员工:是。0.6~1.5,一般最高分跟最低分的比例都是组内的10%

楼主:那就好,还以为绩效可以打0呢,那如果是这样的话是不是应该稍微把base谈高点,毕竟自己以前的底薪是不打折扣就可以到手的

美团点评员工:建议谈高一点,因为你年终所谓的10+薪,都是按照底薪再乘以绩效系数算的,相当恶心,遇上个不好的领导就科科了

楼主:举个例子,offer上的base是30k,那底薪就是15k,那年终就是底薪*绩效系数*月份吗?请问美团是13薪还是15薪,还有今天hr问过我期望薪资,如果谈薪的时候再提高预期会不会不太合适

美团点评员工:业务侧应该都是13薪,年终就是按照你算的15*绩效系数*1(没错就是这么抠)。这要看你的权衡以及用人部门和hr对你的判断了,如果他们觉得你是要定的人,用人部门是可以去申请的;你觉得有风险的话,可以用手上有其他offer来试探一下hr口风,当然,我不是hr,没办法排除会不会有因为薪资问题不发offer的可能性,建议仅供参考。

楼主:嗯,多谢。现在职级还没定,今天我说了自己的期望薪资,hr的语气没有意外,或许到时候职级定了可以和他商量看看吧,业务口的薪资是要相对低一些吧