大家对HRG不好好搞员工关怀、员工能力培养，整天跟P9混一起，对业务指手画脚怎么看？[白眼]
阿里巴巴员工[2]：关你P事？
阿里巴巴员工[3]：要习惯
灭绝师太：他行他上
别喊我糟老头子：要转岗的前奏
家里窝科技有限公司员工：阿里就这文化，忍和滚
阿里巴巴员工[4]：不然你去舔p9？
甘宝宝：上面的都是HRG?说不得？
柴进：混在一起是什么意思
加菲弟弟：我说hrg介绍部门战略，过往的总结教训，怎么说的那么头头是道呢，其实也挺好的
腾讯科技（深圳）有限公司员工：我比较关心“混在一起”
程序猿.东山：你说的这是od，er的事啊，hrg只是配合一下。 当然好的hrg要都做到位
曾经的神僧：阿里巴巴就这样
拉扎斯网络科技（上海）有限公司员工：我以为你在说我司... 一看title 居然是阿里... 噢 我忽然明白了什么。原来都这样...
程序猿.昆仑弟子：亲，建议您换掉这个HRG了呢。
程瑶迦：不太懂，为啥每次开会都要否
人力HR.荀彧：不是很正常吗
小米员工：看看楼上几个阿里，说的是人话吗？
产品汪.冯锡范：M
夏侯渊：卧槽，以为是我们部门的人发的帖
程序猿.霍都：是阿里话
段正淳：反过来看，好好做培养的公司，有几个增量做的好的？
加菲弟弟：我说hrg介绍部门战略，过往的总结教训，怎么说的那么头头是道呢，其实也挺好的
甘宝宝：上面的都是HRG?说不得？
拉扎斯网络科技（上海）有限公司员工：我以为你在说我司... 一看title 居然是阿里... 噢 我忽然明白了什么。原来都这样...
阿里巴巴员工[2]：关你P事？
腾讯科技（深圳）有限公司员工：我比较关心“混在一起”