薪资20k
但是合同上只写了6K是什么操作
其他的部分都没有体现
这样会有啥影响
骑马的火柴人:估计社保都是按最低交,公积金等于0这种?
前携程员工:一个月6k,表现好了能多点,获得诺贝尔奖了给20k,年轻人多努努力,你可以的
天王遥:这种风险很大吧,裁员你就6。。。
嵩山弟子:直接辞职
运营.少林弟子:其他的绩效么
蒋钦:那你签个锤子合同
每日优鲜员工:赶紧撤
抖音员工:五险一金会低 建议不去
华山弟子:把一部分拿成绩效了吧,自己看清楚,社保公积金低,再问下税按照什么标准扣,别税给你按照全额扣除
产品汪.丁春秋:同20k,签的2180
宋兵甲:有道理,裁员按合同
奥德修斯:社保公积金薪资证明,以及裁员补偿都按6k来,自己看着办。
程序猿.欧鹏:离职吧
程序猿.少林弟子:现在真的各种骚操作
运维攻城狮.简雍:m
亚信科技(中国)有限公司员工:垃圾单位
电商科技员工:等你被开除了你就知道了
安东尼奥刘能:社保和公积金交得很低,那也是钱,还有如果被炒了,索赔按合同上的会亏死,打官司又贼麻烦
夏侯霸:深圳的吧,最低基数
深圳四方精创资讯股份有限公司员工:阴阳合同
深圳四方精创资讯股份有限公司员工:技术提升有限,办公环境一般,工资低。四方精创,不怎么样,大家远离这公司,合同是签的基本工资3500,试用期三个月到六个月,然后特别优秀的才3个月满后转正,其他的四个月转正,绩效工资7500,分开10号发基本工资,20号发绩效工资,很坑,技术是银行项目外包,比较老,没什么技术提升。
运维攻城狮.简雍:你是做啥呢
沃尔玛(中国)投资有限公司员工:路过
贪玩游戏员工:不够狠,某公司2.1k,广州最低工资,意味着万一裁人你要闹也是按2.1k赔,事实上就是裁人不赔。。
纯洁的微笑:我第一份工作就是这家.做大机cobol语言开发的.很老的技术.我干了一周就不想干了。
纯洁的微笑:这种合同预留了坑,建议你早撤退
百度员工:其实就是六千
凡普金科集团员工:合同上写1元的岂不更惨
产品汪.丁春秋:北京
华山弟子[2]:辞职给你6
少林弟子:你可以的,加油
前携程员工:一个月6k,表现好了能多点,获得诺贝尔奖了给20k,年轻人多努努力,你可以的
骑马的火柴人:估计社保都是按最低交,公积金等于0这种?
天王遥:这种风险很大吧,裁员你就6。。。
抖音员工:五险一金会低 建议不去