阿里3.25强制361，半年评估一次；那岂不是一年中一个团队最少10%甚至20%的人背3.25？压力岂不是相当大？
前拼多多员工：本来就很大，而且有部分人是永远不会325的，剩下的人概率更高了
浙江天猫技术有限公司员工：正解
阿里巴巴员工：你们不是强制吗→_→
楼主：也是强制的
阿里巴巴员工：害 都一样[吐血]
程序猿.昆仑弟子：为什么永远不会。领导亲信嘛
前拼多多员工：领导看他爽呗，做啥都满意
程序猿.昆仑弟子[2]：首先排除领导
阿里员工：舔的好
段誉：每个团队都会有几个老板的嫡系，他们通常一直是拿3.75，剩下的人只能抢3.5的份，3.25一般给新来的或老板看不顺眼的
前拼多多员工：正解
阿里巴巴员工[2]：m
北京字节跳动科技有限公司员工：3.75，3.25是啥意思，绩效吗
程序猿.简雍：太恐怖了
程序猿.二狗你变了：大公司都一样
程序猿.二狗你变了：没毛病 325给新来的 或者 能力差的 不能给小领导分担的
贝壳找房员工：贝壳也这样
段誉：再说一个新人的很难接受的事实: 3.75和能力以及是否努力没有什么关系，相反的做的越多错的越多，因为你只要做事肯定就会有出错的可能，所以老板嫡系的做法就是”做管理”，做错了是下班的锅，做好了他帮你汇报了
尤三姐姐：还真是做的多错的多
前网易云音乐员工：裁人0本成
程序猿.曹丕：m
蚂蚁金服员工：新人背的概率几乎能达到50%
前百度员工：十一抽杀
前拼多多员工：本来就很大，而且有部分人是永远不会325的，剩下的人概率更高了
段誉：每个团队都会有几个老板的嫡系，他们通常一直是拿3.75，剩下的人只能抢3.5的份，3.25一般给新来的或老板看不顺眼的
段誉：再说一个新人的很难接受的事实: 3.75和能力以及是否努力没有什么关系，相反的做的越多错的越多，因为你只要做事肯定就会有出错的可能，所以老板嫡系的做法就是”做管理”，做错了是下班的锅，做好了他帮你汇报了
浙江天猫技术有限公司员工：正解
阿里巴巴员工：你们不是强制吗→_→