内推了一个37岁的老程序员，华南理工毕业，上一份工作在国企工作了3年。组里面试通过了，给了口头offer，他也准备入职了。人事部却把他pass了，理由是年纪太大[再见][再见]
阿里云计算有限公司员工：真实，今年这种情况很多
创业公司员工：年纪大怎么了 不能干活吗
李摸愁：82年？
阿里云计算有限公司员工：行情不好卡人的理由首先，以及必然的人每大5岁关心的事情就不一样了，全是中年人的团队肯定没都是95后小伙子的团队有冲劲，互联网团队年轻化是保持冲劲的最廉价办法
中国惠普员工：可怕。。。
欢聚时代员工：每个人都有老的时候
程序猿.薛神医：哎，我到了37还敲代码咋办
蒋钦：这在欢聚时代不是常事吗！其实就是多搞几个候选人，最后给领导确认，口头offer发你邮箱，完了领导选择完了，剩下电话说没过。给理由是好的，不给很正常，辣鸡YY的套路我三进三出还能不了解
百度员工：百度也有这情况
时迁：租几亩地，准备再就业
欢聚时代员工：好多公司都这样 又不是只有yy有
泰山弟子：30岁左右应该开始准备不写代码了吧
百度员工：怎么准备？
程序猿.郭啸天：最近也有一个这样的人，82的
华山弟子：年龄歧视违法吗？我觉得应该违法。
程序猿.刘晔：国企的为啥出来[冷汗][冷汗][冷汗]
华为技术有限公司员工：我23岁，看透了这个，打算退出IT业了，过正常人的生活
匠心家具员工：我觉得能力无关年龄，都会有老的一天，也许正是因为年龄他会更加珍惜这份工作。但是每个职场的要求各有不同
阿里云计算有限公司员工：真实，今年这种情况很多
创业公司员工：年纪大怎么了 不能干活吗
欢聚时代员工：每个人都有老的时候