努力工作的员工会让老板感动吗？我从老板的角度来讲讲这个事吧
楼主：先说说个人背景。某创业公司CEO，公司人不多，不到200人。
新浪员工：m
萧让：只要不要加班费，谁都感动[害羞]
楼主：最近看到职言关于努力有错吗这个话题讨论的还蛮多，所以我想从我的角度来说说。屁股决定脑袋这句话在任何公司都适用，你坐在什么样的位置，就决定了你的思考方式和角度。当我还只是一个小员工的时候，我也想要通过自己的努力来获得更好的生活，希望通过自己的努力来获得领导的认同，这个想法我想大多数工薪族都有。
程序猿.cjdx：不敢动不敢动
楼主：后来当我成为一家公司的CEO的时候，想法就完全不一样了。努力当然是会让我感动，毕竟员工们是为了我的公司而努力，一些口头上的嘉奖我从来不会犹豫，但是，如果你需要我为这份感动买单，则需要另当别论了。
楼主：如果员工是想要通过努力感动我，而获得升职加薪的话，那就等于跟利益扯上了关系，肯定是要慎重考虑的，我要去衡量你的努力是否产生了价值，能带来多少收益。你带来的收益是否能超过我给你的支出。
楼主：我公司也有一位整天上班划水，天天不是打游戏就是早退的，但我却愿意高薪供着。为什么呢？因为她是投资人的女儿，她带来的收益是大于很多普通员工的。
楼主：我不是说努力没有错，但也谨慎成为奋斗逼，提高自己的核心竞争力，能为公司带来更大的收益才是最高效的升值加薪手段。
拼多多员工：………
战斗鸭：我想我知道你是哪位了，年后我们要重新评估一下投资回报
平安科技员工：好贴
刘表：M
慕容复：道理好懂，作为员工往往容易遇到瓶颈，这个时候该怎么继续在这个公司做呢？
程序猿.费曼：m
MoMo使我焦虑：哦
龙虎三皇：所以说，眼界决定心态，很多底层员工包括从前的我自己，都是觉得公司给我多少钱我就干多少活，多干了一点点，多熬了一次夜公司就应该像我自己一样被感动，后来想想，熬了一夜没有结果，产生什么价值了呢？
孙策：先有功劳才有苦劳
御剑乘风来：底层员工感动不了老板，高层还可以，因为老板接触不到底层
战斗鸭：我想我知道你是哪位了，年后我们要重新评估一下投资回报
楼主：我公司也有一位整天上班划水，天天不是打游戏就是早退的，但我却愿意高薪供着。为什么呢？因为她是投资人的女儿，她带来的收益是大于很多普通员工的。