团队连续一半的人离职,做领导的难道不要反思一下自己的问题…

团队连续一半的人离职,做领导的难道不要反思一下自己的问题吗?还自以为是

自由职业员工:有时候领导也不能改变公司政策

微软员工:领导,公司,行业,大环境都可能有原因,要多方分析定位。

游族网络员工:领导只关心自己的位置能不能保住,别的不关心[捂嘴]

前网易游戏员工:我还以为是我发的

文聘:哦,比我们还差点,一起来的小伙伴我们走光了

前去哪儿员工:用去哪儿的某位小中层的话来说“地球离开谁都能转,公司离开谁都能活”,前提是别动他的奶酪

饿了么员工:正好要裁员 一半人自动走 领导开心死了

网易员工:有可能是公司的目的

北京字节跳动网络技术有限公司员工:我所在的组更夸张,小组长还不认为是自己的问题

网易员工[2]:小组长真不管。要看上一级领导。而且公司员工加入离职率考核

网易员工[2]:饿了么还值得去吗?

北京字节跳动网络技术有限公司员工:不管是很正常,毕竟没有绩效权,但是没有意识到自己的问题就挺逗的,还感觉自己干得挺好的[吐血]

程序猿.少林弟子:我们部门,16人,今年走了9个,招聘3人[笑哭]

网易游戏员工:什么部门啊老铁,我还以为是我发的

网易游戏员工[2]:我还以为是我们组

游族网络员工:领导只关心自己的位置能不能保住,别的不关心[捂嘴]

前去哪儿员工:用去哪儿的某位小中层的话来说“地球离开谁都能转,公司离开谁都能活”,前提是别动他的奶酪

微软员工:领导,公司,行业,大环境都可能有原因,要多方分析定位。

自由职业员工:有时候领导也不能改变公司政策