从滴滴到头条最大的感受就是,头条更加扁平。\n互联网公司能查对方title和职级简直就是最失败策略之一,百害无一利。
程序猿.1树梨花:[坏笑]
尼古拉斯赵四:[坏笑]
滴滴出行科技有限公司员工:m
滴滴出行员工:M
前好未来员工:几年,pkg,涨幅,几点下班,好了,我替楼下问了所有问题了[坏笑][坏笑]
朱九真:扁平化管理就是没管理
滴滴出行员工[2]:加班咋样老哥
程序猿.华山弟子:M
尼古拉斯赵四:M
庞德:没错
小米员工:m
九月八:扁平化药劲在后面,且看
程序猿.司马昭:m
张飞:m
拼多多员工:赛马机制?
前百度员工:或许用赛马机制来说有点说大了,可能个人们连赛马都不算…
慕容复:感觉赛马机制对老员工会非常不好,毕竟升上去的人还是少数
运营.李文秀:真逗,不能查职级难道就不知道了么……
前阿里巴巴员工:阿里一直可以差,感觉没什么影响
程序猿.杨康:还拿扁平化说事?都什么年代了
百度员工:m
滴滴员工:滴滴的六简直不是人干的
阿里巴巴员工:制造焦虑呗
字节跳动员工:这一点确实比较舒服 能让人比较面对事情
西夏国驸马:为啥能查对方title和职级不好?
百度员工[2]:那是你以为的对事,事实上一堆舔狗,只不过只舔职级大佬罢了
前百度员工:所以也只能做事情
grab员工:呆了两年 扁平化管理就是难晋升 然后就不用调薪了
北京字节跳动科技有限公司员工:我觉得隐藏职级简直不能再好
字节跳动员工[2]:看到同水平的人比你职级高就爽了?
程序猿.夜闯寡妇村:m
北京字节跳动科技有限公司员工[2]:比滴滴舒服太多了
风波恶:M
滴滴出行科技有限公司员工[2]:技术大牛
前滴滴出行员工:职级都能看和都不能看都有点太坑,其实大概给个范围是最合适的
滴滴员工[2]:我滴从底层到老板,有9层你能信
百度员工[3]:不要走小米后尘,人人都想做领导,乱搞伪需求内耗
张横:为啥?
张横[2]:错,扁平化管理是一种艺术
百度员工[2]:我现在就觉得有点乱搞需求,人人都在搞一堆乱七八糟的事情[冷汗]
朱九真:一切违背人性规矩的管理都有一个共同的名字叫做——不懂管理。
袁承志:不唯上
尤二姐:滴滴不是用的钉钉吗?钉钉就可以看title吧………
猿辅导员工:猿辅导就是这样
奇虎360员工:为啥,我还想查别人的title和职级,然而我都看不到
阿里巴巴员工[2]:还是太年轻
滴滴出行员工[3]:不看title和职级,怼人都没底气。。
郭靖:M
张苞:晋升咋办
滴滴出行科技有限公司员工[3]:桔子堆,自己内部系统可看
朱九真:扁平化管理就是没管理
前好未来员工:几年,pkg,涨幅,几点下班,好了,我替楼下问了所有问题了[坏笑][坏笑]
grab员工:呆了两年 扁平化管理就是难晋升 然后就不用调薪了
西夏国驸马:为啥能查对方title和职级不好?
前百度员工:或许用赛马机制来说有点说大了,可能个人们连赛马都不算…
滴滴员工:滴滴的六简直不是人干的
程序猿.杨康:还拿扁平化说事?都什么年代了