跪求经验：试用期六个月，入职4个月，今天hr让走人不给赔偿，现在是年底，恰好我又生病了，该怎么办？如果走了，年底不好找工作，就是3个月的断粮[流泪][流泪][流泪]
程序猿.泰山弟子：啥公司
阎王摆渡人：啥公司
阎王摆渡人：说名字啊
楼主：天创智汇，小公司
程序猿.夏雪宜：小公司害人不浅
苗若兰：试用期也不能随便辞退的，啥理由呢
国网信通亿员工：告它
京东金融员工：仲裁，不用跟他客气
楼主：现在还没离职，可以仲裁吗？
楼主：公司缩减开支
产品汪.武当弟子：仲裁吧
少林弟子：试用期这么长？
京东金融员工：跟他谈赔偿，录音，不给就仲裁他
人力HR.张松溪：别理他生病先看病，开出病假证明休病假，休完了接着上班，他期间要开除你就要辞退书，拿着辞退书去劳动纠察大队要两个月工资
楼主：试用期不让休病假，我一直都是请事假去看病，而且才请了9个小时，刚找我说让我下周二办离职，离职原因写个人，请问我该怎么办呢？摆脱了！
楼主：主要是因为马上我要做一个小手术，如果现在赶我走，我手术完就临近过年，怕是不好找
前阿里巴巴员工：录音，谈赔偿，仲裁
楼主：逼着办离职手续怎么办呢？直接去仲裁吗
某科技有限公司员工：你就正常上下班，把和HR的沟通该录音录音!该固定证据就固定
某科技有限公司员工：买个录音笔
某科技有限公司员工：不要主动签任何东西，录音!
某科技有限公司员工：员工生病，确需要请假治疗的，不分试用期还是正式的合同期，都可以向单位请病假。试用期内员工也受劳动法保护，病假也可以请。 不仅可以请病假，而且，如果符合条件，单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。
某科技有限公司员工：员工生病，确需要请假治疗的，不分试用期还是正式的合同期，都可以向单位请病假。试用期内员工也受劳动法保护，病假也可以请。 不仅可以请病假，而且，如果符合条件，单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。
楼主：好的，多谢！我现在担心病假不批准，到头来诬陷我旷工
程序猿.花花的名字：记住别签订任何文件，什么申请离职的文件，辞退你就要纸质辞退信，
楼主：好的，多谢
鹤笔翁：试用期辞退有赔偿吗？
鹤笔翁：我也入职一个公司六个月试用期，做了四个月，要被辞退了
鹤笔翁：惊人的相似啊
程序猿.泰山弟子：啥公司