第一次听到了面试后面试官对我的讨论过程……
房间隔音差，讨论大声基本听清了，讨论了十多分钟，95%满意，从技能到业务基本都满意，就是其中一个面试官有个业务沟通还是协调服从方面的小问题评价不OK，貌似是觉得什么浅啥的，然后pass了[白眼][白眼]，可能面试官还是很大程度凭感觉吧
土萌萤：不听话的不能要，大概是这样吧
楼主：[笑哭]还没做事呢 所以说凭感觉猜测
土萌萤：能否接受加班、是否独生子女、过往经历中与他人合作经历、对同事的评价、失败项目原因分析有没有主动担责、优缺点自述……都算团队精神与性情考察参考，有的面试官还看沟通的语气、眼神交接，判断这个人的性格，太难了
楼主：想的太多了 都说了感觉感觉
程序猿.泰山弟子：95这么准确的百分比，是面试官说的？还是你自己想象的
楼主：就是谈话篇幅中只有一处表示不满意
程序猿.泰山弟子：那就是你自己认为的95%，不够严谨，可能你认为不重要的，在面试官看来很重要
低压锅蒂亚戈：对，看不顺眼的不要，不听话的不要，对他们质疑的不要，年龄大的能力超出要求的不要，太帅的不要（男面试官），太美的不要（女面试官），太难看的不要（男面试官），穿正装的不要（产品经理面试官），还有很多很多[哈哈]