昨天刚提离职，拒绝了领导的挽留。结果今天领导就在部门群发…

昨天刚提离职，拒绝了领导的挽留。结果今天领导就在部门群发了招聘信息，招的确实是我这个岗，但薪资却是我的2倍...我要不要去跟领导再谈谈？

百度员工：这肯定是故意的

腾讯员工：挽留你的时候又说给你加薪吗？

小米员工：你这领导过分了

衡山弟子：故意的，谈个屁，不会给你这么多的

成昆：你好意思吗？

今日头条员工：没必要

IT民工甲：遇到过这种情况。公司招聘信息的工资比我的高了很多。虽然心情有点低落，不过这恰恰反映出我工作的价值。

段延庆：只能反映出你被压薪资了

IT民工甲：嗯。这么说也有道理

程序猿.哥来也：你留下也不会给你那个数

滴滴员工：招聘信息能信？太幼稚

IT民工甲：不建议楼主留下来

曲洋：暗示你去跟新 offer argue 一下薪资要double。这个领导太好了吧[害羞]

嵩山弟子：要走就走啊，天下之大，机会那么多，为啥要纠结？

陕西固勤材料技术有限公司员工：他觉得你不值两倍工资，你领导故意恶心你呢！

前海康威视员工：15-30k，那就是15k啊

字节跳动员工：谈啥？

程序猿.李莫急：你也群发邮件，感谢领导让你认识到了自己的岗位的真正价值

公司高管.老实人：招一下，又不碍事，反正给不了这个钱

陕西固勤材料技术有限公司员工：第一领导故意恶心这员工，第二就是你说的这意思，领导都是不要脸的人多！

高富帅987：走人，这领导没度量

尼古拉斯赵四：日常操作，我现在就在用自己薪资两倍给自己岗位招人[笑哭]

销售.安东尼奥刘能：别犯贱

马赛克：m

运维攻城狮.简雍：故意恶心你的你的做法就是默默转发，让你朋友去面试，就要这个价，也就当帮你朋友一把

何有求：这是你在这个岗位上待的太久啦，老板一直想给这个岗位加薪的，可是你一直赖着不走，老板也很无奈呀。

得人专猎员工：故意给你气受呢

安东尼奥刘能：天下之大，机会那么多，为什么有人说今年寒冬，找不到工作啊？[吃惊][吃惊]

程序猿.阮小五：还是个人？

程序猿.少林弟子：别了，都是套路。事实上招进来的人也不一定能给到现在开出的价。

某知名互联网公司员工：一般招人都写20～40，可有几个能给到40的？

红太狼：有毛用……我走的时候，新找同等岗位是我的三倍工资，后面出去，人资叫我回去原公司，聊工资，要我用走的时候工资签，原因我只我走了一年，价值就是原来的价值，反正也不给你涨回去

邓芝：前提是他找得到

交通银行软件开发中心员工：只要提了离职，即使挽留，以后也待不下去的

夏侯惇：幼稚

刘云烁：故意的，找到合适的人选后，领导就开始想办法让你走了。

搜狐员工：开弓没有回头箭！

公司高管.邓艾：没必要谈了。按照正常办理离职手续。

网易员工：过分了

前上海斯科人力资源顾问有限公司员工：提了离职，还留下来的，等着被边缘化然后替换吧。要么就好好谈，别轻易提离婚这俩字，道理是一样的

鼎欣光电员工：在做离职决定前和领导沟通过薪资待遇而没有结果的话，事情就明摆着

宋兵甲：领导觉得别人值你不值，

叶二娘：挽留你的时候，和你说薪酬翻倍了么

程序猿.二十八划生：带上面具回去面试一下[坏笑]

程序猿.阮小五[2]：招聘写的薪资多少，只是想吸引更多人来面试，面试谈薪资的时候就会砍掉很多的，

尤三姐：他故意的

孙乾：不必纠结，你的价值别人不认可，离职才加薪岂不是让你威胁公司，一旦有什么问题以后第一个拿你开刀。认识自己的价值适当的去找老板调薪，不是用离职方式证明自己可以调薪。虽然找工作难，但是你留下去也就那样了

灰太狼：招不到人，故意写的高点，就这么点小九九，不用理他！

宋兵甲[2]：这么恶心

程序猿.宋兵乙：两倍你觉得有人拿的到吗？面试完可能比你还低