人事口头说争取试用期100%，可以的话明天发offer，但是刚问她试用期能不能短一点，没回消息，是什么意思呢？一直没回，没发offer
诺坎普：最后呢
耶律燕：没回我呢，不知道什么意思
水野亚美：我是HR的话可能也不会回你 试用期是公司和劳动法的规定 不可能对于一个还没入职的人做出改变 当然也不排除你入职后有好的表现提前转正的情况 对于这种问题 如果候选人提出来了 在我的心里 我会给这个人减分的
诺坎普：不用担心 估计明天就收到offer了
小编.马谡：嫌你事多。。。。
耶律燕：啊，后悔发了，那怎么办呢？
水野亚美：既来之则安之 以后想清楚后再开口呗 规矩是很少能为某个人修改的
耶律燕：我是觉得太久了，想再争取一下，不知道会不会要我了哎
耶律燕：都失眠了
耶律燕：既然试用期工资可以申请，为什么试用期长短不行呢
水野亚美：稳住
耶律燕：很愁失眠了，可以聊聊吗
索超：试用期本来就100% 试用期长短公司都一样 前者公司有问题 后者楼主自己有问题
程序猿.武当弟子：[晕]
程序猿.武当弟子：跟HR认个错，说自己以后不事儿多，听从公司任何安排。希望能得到这份工作，希望她能理解昨天自己的逼问。
北京员工：你事太多，谁受得了
运营.李文秀：没懂要求缩短试用期的意义……
京东金融员工：没关系，需要你就没影响，可有可无不问也可能不发，问就问了，不用太在意
蚂蚁金服员工：试用期的长短是根据你在职表现的，而且一而再再而三的提，会让HR觉得你后面还会继续提新需求
耶律燕：那还会回复我吗
耶律燕：好吧，可是已经问了哎
耶律燕：因为之前就是试用期很长，公司解散了，好坑，已经呆了4个月了
耶律燕：不多吧，我就问了这一个，其他的都没问，工资压了几千都接受了
耶律燕：要自己主动问吗
耶律燕：哎好吧
耶律燕：和人事谈这些不是正常的吗？我就问了这一个，哎，纠结
人力HR.韩小莹：可能他说了不算，最终结果不知道，不好回你啊
耶律燕：那就等今天把，昨天说了今天发offer
人力HR.韩小莹：今天还有一天，沉住气[微笑]
狄云：既然试用期都100%，缩不缩短有啥区别吗？
前搜狐员工：事多的主[做鬼脸]
耶律燕：怕公司裁员，总觉得试用期太久不太好
耶律燕：我会有希望吗？就等着他回复吗？还没提离职，说明天入职呢？至少要提前离职吧
耶律燕：你们都不和人事谈条件工资的吗？工资压了几千，试用期很久，什么福利问题不可以谈谈吗？
前搜狐员工：试用期时间一般不谈吧，淡定，今天发offer[坏笑]
耶律燕：她说申请试用期不打折了给我回复，还没定吧
商业新知员工：试用期是，你适应一下公司的工作和环境，公司也适应一下你的脾气，每个公司新入职的员工都有试用期
耶律燕：太久了吧
令君也：试用期是公司规定，我觉得没什么好谈的
耶律燕：那已经说了怎么办呢
耶律燕：我同事之前在这公司3个月
前小米员工：哈哈哈
人力HR.打野的程咬金：那你这家公司难道试用期缩短就不解散了？这前后并没有因果关系啊
耶律燕：有的过了试用期解散也有赔偿啊
狄云：但为啥你要选择一个可能在半年内会黄掉的公司呢？
桑飞虹：不会不要的…如果技术可以，我遇到过好几个像你一样问我试用期能不能短点的候选人了～
耶律燕：我是说如果，每个公司都会裁人的呀哈哈哈没安全感了
耶律燕：哦，那今天应该会回我吧，我不懂为什么不回消息
耶律燕：你也是人事吗？求分析一下，昨天面试的，当时谈了工资什么的，说申请试用期工资不打折，然后回复我，今天发offer
桑飞虹：嗯嗯，我是HR，就安心等offer吧
水野亚美：我是HR的话可能也不会回你 试用期是公司和劳动法的规定 不可能对于一个还没入职的人做出改变 当然也不排除你入职后有好的表现提前转正的情况 对于这种问题 如果候选人提出来了 在我的心里 我会给这个人减分的
小编.马谡：嫌你事多。。。。
程序猿.武当弟子：跟HR认个错，说自己以后不事儿多，听从公司任何安排。希望能得到这份工作，希望她能理解昨天自己的逼问。