我不明白了，到底是我的错还是领导的错？物料信息是他提供的，我只负责设计，设计出来又说有错别字要扣我绩效
京东员工：领导怎么可能有错，都是你的错
小米员工：物料信息是他提供给你的，你只是负责设计，不是你的错
成昆：你这个领导太不讲理了
百度员工：本来就是你的错啊，自己不检查出了问题怪谁啊。人家领导就是提供你信息，具体你自己要去核实啊。你这个下属也是不太合格，做错了事还要跟领导死杠
孙策：领导有问题
少林弟子：你没有尽到责任
酒井法子：M
自由职业员工：一切的问题都是自己的问题，你缺少社会的毒打[笑哭]
韦一笑：我服了！这样的设计我也遇到过，简直低能
韦一笑：还觉得自己委屈？额 真是林子大了什么都有
薛宝钗：领导不应该扣你绩效 批评你错了是可以的
设计狗的出路呢：的确应该检查，我以前会检查好几次，但因为做图时间长了，在很多不容易识别的错别字里还会犯错误，比如“做”和“作”一不留神就检查不出来，但还是要检查的
快手员工：这种领导就是咋说都是他有理。恶心人
设计狗的出路呢：然后我会让做文案的同事再帮忙检查一次
宋兵甲：需要个专门的校对啊，流程有点问题
阿珂：我觉得还是要看错字错在哪儿了啊，比如一二有限公司，领导说错说成了二三有限公司，那设计不知道错是正常的，要是领导把有限公司打成了有效公司，这种明显错误应该核实纠正
赳赳老秦：是这样的，我也是设计师，如果同一个部门的领导发给你的东西确实要检查，不然也是部门的错误，谁错了都不太好，如果是别得部门提供的物料信息，最好让他们发邮件啥的，这样可以保留证据，不管正确与否都做上去，效率第一。不过，出这种事，领导是一定要有责任的，因为最终成果他需要审核，如果没有给公司或者部门造成损失，他扣你钱是不合理的，如果造成了损失，那应该扣他钱。
方天画戟：你厉害啊能跟领导扯[得意]
好多天没吃鸡了：M
狄云：离职吧 做事没有担当 以
柳若霜：我有次遇到个设计师特别有意思，给了她两个图让删除2个字，然后让她发给印刷厂，结果她改完图居然删掉了一页，然后印刷厂就只印刷了一页[笑哭]
收钱吧员工：我觉得没什么问题，设计师只负责设计。文案素材错了，自有提供的人的原因。不过领导是要找你背锅了，没办法
百度员工[2]：领导打错字要扣领导的绩效 你没挑出错误你该扣绩效 但是你领导的态度实在是low 设计完了领导不看没有做到领导的责任 同为设计都懂[害羞]
牛海峰：作为员工工作就要认真仔细，对自己发出去的报告就要再三检查确保无错，人无完人谁能无错，但作为员工不可以对领导提出的问题来找借口回答，错就是错了，应当主动认错。作为领导员工错了，不能粗爆管理动不动就扣绩效扣工资，员工错了我们采用有效的沟通，合理的引导，主动与被动的认错是皆然两个概念。
百度员工[3]：截图里面错的是公司名？讲道理设计也没办法检查吧。抱抱，下次可以做完先给领导看看
鲁有脚：所以流水线下游的就吃亏，上游做错了怪你下游没检查
酷马科技员工：领导做事情不可能事无巨细 这点事情还要拿出来说谁错了 现在的年轻人还能承受什么
销售.段延庆：无所谓了 吃一堑长一智 不懂要多问
前百度员工：你的错
蚂蚁金服员工：说的在理，不管怎么说自己检查下是应该的，至于结果那就看运气了。
宋兵甲[2]：错了改掉就行了，没必要刚
自由职业员工[2]：领导不要逼脸
微盟员工：还是要看错在哪，如果是很专业的那种你也看不懂没发现正常，如果是一些常见的那你的确要细心一些
韦小宝：左手好的领导，右手拉钩，boss，猎聘看起来
蒋琬：反正要走，刚他就完了，辞退还有n+1
百度员工：本来就是你的错啊，自己不检查出了问题怪谁啊。人家领导就是提供你信息，具体你自己要去核实啊。你这个下属也是不太合格，做错了事还要跟领导死杠
小米员工：物料信息是他提供给你的，你只是负责设计，不是你的错
京东员工：领导怎么可能有错，都是你的错
阿珂：我觉得还是要看错字错在哪儿了啊，比如一二有限公司，领导说错说成了二三有限公司，那设计不知道错是正常的，要是领导把有限公司打成了有效公司，这种明显错误应该核实纠正
自由职业员工：一切的问题都是自己的问题，你缺少社会的毒打[笑哭]
韦一笑：我服了！这样的设计我也遇到过，简直低能
韦一笑：还觉得自己委屈？额 真是林子大了什么都有
设计狗的出路呢：的确应该检查，我以前会检查好几次，但因为做图时间长了，在很多不容易识别的错别字里还会犯错误，比如“做”和“作”一不留神就检查不出来，但还是要检查的