背景:本科,工作十年,base杭州,阿里、网易都待过,p…

背景:本科,工作十年,base杭州,阿里、网易都待过,pkg70w左右。第一阶段打基础,第二阶段大公司技术管理,现在准备第三阶段独角兽创业拼一把。B轮以上融资的公司都走了一趟,基本上都面到最后一轮。发现网上在这个阶段的分享不多,特开此帖,在寒冬大家互相交流一下

test员工:板凳已备好,坐等分享!

汽车之家员工:吃瓜群众在线坐等

程序猿.千岁寒:在线等

自由职业员工:m

胡青牛:m

狐媚胡梅尔斯:m

昆仑弟子:m

丁珰:m

程序猿.衡山弟子:m

网易游戏员工:m

泰山弟子:m

自由职业员工[2]:开始吧

程序猿.独孤剑魔:m

阿员工:m

蒋琬:M

前滴滴出行员工:m

张飞:请开始你的表演

网易游戏员工[2]:开始吧

懒羊羊:1->2用了多久呢

设计狮.曹仁:m

石秀:m

楼主:7年

钟会:m

前卧室员工:m

程序猿.阮小七:m

懒羊羊:[抱拳]

鲁肃:m

阿里云员工:杭州有值得一试的独角兽吗

阿里巴巴员工:m

雨果子:坐等

雨果子:准备去哪家了?

程序猿.中国C罗:70w好低啊,不如在阿里呆着

vivo智能手机员工:mark

巴比特员工:坐等

程序猿.少林弟子:m

友效达网络科技有限公司员工:m

楼主:1、准备期:简历优化、面试点复习、投递方式。1.1)简历。从大学开始就准备自己的简历,每过一段时间就需要优化,很推荐薛兆丰教授说的,996与否关键在于是否可以给自己的履历升华。

微店员工:m

衡山弟子:m

楼主:1.2)面试点复习。技术发展太快,以前我们认为的难点,都是现在应届生的基本知识,所以要保持终身学习。面试点无非分为四大块:项目、基础知识、管理、对企业的认同。简历【项目】造假很多,所以厉害的面试官都会使用star原则考察候选人,作为候选人必须对自己的项目提前讲解提前准备。【基础知识】采用4w原则,是什么?原理?为什么这么设计?遇到过什么问题?如何解决?有没有更好的方案?越是好的公司或者厉害的面试官考察的深度越深。【管理】这个点太大,可以单独开一篇,如果大家有需要。

嵩山弟子:m

一条酸菜鱼:m

楼主:【企业认同】越是高level的岗位,以后是要一起打仗的,了解公司,认同公司很重要。找hr、猎头要资料,同时自己网上查找相关资料,筛选整理。这里相当于市场调研的过程。同时也可以避免自己踩坑

蚂蚁金服员工:M

程序猿.衡山弟子[2]:m

黄盖:这种面试还需要从落地两字入手,以前会讲故事就可以,寒冬首先考虑的是实干家。

山大大王:m

网易(杭州)网络有限公司员工:M

拼多多员工:m

快手员工:楼主,想去杭州,45MA都说只有阿里网易,有其他靠谱公司吗

楼主:1、准备期:简历优化、面试点复习、投递方式。1.1)简历。从大学开始就准备自己的简历,每过一段时间就需要优化,很推荐薛兆丰教授说的,996与否关键在于是否可以给自己的履历升华。

楼主:1.2)面试点复习。技术发展太快,以前我们认为的难点,都是现在应届生的基本知识,所以要保持终身学习。面试点无非分为四大块:项目、基础知识、管理、对企业的认同。简历【项目】造假很多,所以厉害的面试官都会使用star原则考察候选人,作为候选人必须对自己的项目提前讲解提前准备。【基础知识】采用4w原则,是什么?原理?为什么这么设计?遇到过什么问题?如何解决?有没有更好的方案?越是好的公司或者厉害的面试官考察的深度越深。【管理】这个点太大,可以单独开一篇,如果大家有需要。

楼主:【企业认同】越是高level的岗位,以后是要一起打仗的,了解公司,认同公司很重要。找hr、猎头要资料,同时自己网上查找相关资料,筛选整理。这里相当于市场调研的过程。同时也可以避免自己踩坑