d0m2o08：签了竞业协议,但是里面没写员工离职之后原单位给补偿的事,如果不给,是不是视为协议无效?
另外如果给补偿,一般给多久呢?
passerbytiny：除非违反法律，否则签字生效。法律这块我不懂。
lcy630409：辞职没有补偿 你发一个 ems 或者发到公司邮件，催一下，如果还不发 就自动失效，，记得要催一下 留个证据
给多少 多久看协议，具体自己谈
daozhihun：不给补偿就不用理，每月补偿好像要 1/3 的月工资的
lcy630409：法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的 30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，竞业协议无效的情况有哪些?
一、协议主体错误;
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。所以并非所有的员工都属于竞业限制的范围内，只有符合法律规定的才行。
二、超过竞业限制的期限;
《劳动合同法》第 24 条规定，在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过了两年，则超出部分应当认定为无效。
三、违反法律强制性规定的;
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
111111111111：不是，依然有效，默认补偿金额不小于月收入 30%，时间不超过 2 年
dot2：没给自然是无效的，不用特别重视，我公司每个员工都签协议，离职的员工都没给过补偿，感觉协议就是个形式而已
111111111111：@dot2 当然不是无效的，如果员工离职之后确实履行了竞业，是可以要求公司补发这笔钱的
ozn：@dot2 公司虽说现在不重视，但是一旦触及他们的利益，就会认真计较起来，你这个时候没重视，就掉坑了（ doge
abcbuzhiming：竞业协议现在非常麻烦，因为法律上允许公司补缴，而且，就算公司没给钱，你也要等到第二个月，然后去法院申请竞业协议无效，才能规避责任，总之竞业协议目前是偏向公司，而不是偏向劳动者。能不签就别签，签了很麻烦的
nightv2：@abcbuzhiming #9 公司离职后再补竞业金好像是有期限的，我记得前面看过一个帖子说是如果离职三个月内公司没有补竞业金的话就不会生效了。那个案例里面是离职一个月查询社保后发现是在有点竞争关系的公司，才补上了竞业金，然后去法院起诉员工，好像法院还判了员工赔偿公司十几万
30 岁了，还能去一线吗lixiangzhixin：工作 7 年了，目前在二线省会城市，和老婆孩子一起 目前年收入有 30w，不怎么加班，965 最近拿到了北京互联网大厂的 offer，年薪 55w，大小周基本上算是 996 本来是不想再去北京了，但是想想干到 35 岁多存点钱在回来，各位 V 友，还有必要去打拼吗
最近摸鱼时间多了，想了一下 30 以后的生活有点绝望，想真诚的请教一下大佬们我该怎么办？alitaba：本人目前工作是一名外包 ETL，也就是 sqlboy，目前使用到了 Hadoop，Hive，MySQl，以前接触的也是传统的关系型数据库只会写点 sql 了解的也只是数据库，工作三年感觉已经达到了瓶颈，小弟真诚的想咨询大家以后的发展方向职业规划应该是怎么样的？当然还是大数据相关的，比如公司、职位如何选择？技能该怎么点？学习的侧重点？选择了一个…
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各位老哥，问一下买建房用地（自建房）需要注意哪些问题呀？brblm：注意能不能报建 sagaxu：各地不一样，有的地方不允许，土地使用证严格按照一个户口 30 平来算，超出属于违建 fuxkcsdn：首先，必须在村（社区）里公证，我舅妈就是吃了没公证的亏，从她亲戚那买来的土地在那亲戚过世后被村里给收走了