年方27，带10个人的团队，汇报对象是集团副总裁和集团创始人之一，沟通对象都是各事业部总监[吐血]，像这种情况应该注意啥，有啥书推荐吗，大佬们？压力大到已经一个月没有好好睡觉了。求助阿里百度腾讯的给位大佬
黑白子：葵花宝典
韦一笑：宝宝树设计总监吗
产品汪.东方不败：牛批
楼主：不是
楼主：管用吗，这个[吐血]
楼主：哥，咱好歹也是上过幼儿园的，除了这俩字能给点建议吗，小女子感激不尽[吐血]
产品汪.东方不败：楼主职级？
程序猿.华山弟子：m
林冲：哪个公司？
程序猿.泰山弟子：牛皮
辽宁途隆科技有限公司员工：建议去口腔科看看 容易痄腮
邓芝：存疑？这样的级别直接找你的同级朋友或者领导请教一下
网易员工：M
腾讯员工：哪家公司
程序猿.文泰来：M
高富帅987：m
程序猿.曹丕：m
产品汪.道徒：还好吧，核心部门不就是这样。正常工作就好了
厄瓜多尔吴彦祖：m
程序猿.Biubiu：小领导核心是协作，就是给手下同事一定的平台，团队把事情做成了你也有份，尽量给团队争取资源好的项目，大领导核心是平衡，权衡各种势利能够认清楚当时形式，可以看点管理类的，史书，最近看《一网打尽》关于人才招揽委任，升迁降权合适的时机使用合适的人才挺感触的
楼主：好哒，感谢大佬分享
楼主：不能说，说了就暴漏了
厄瓜多尔吴彦祖：贝佐斯的那本？
解宝：抗住压力，不要过度承诺。
百度员工：金字塔原理
程序猿.Biubiu：对，我级别比较小没有实权但是开会一般把我叫上，接触的是经理总监别的部门经理总监，其实就是一个棋子出了问题我就是背锅侠[捂脸]，所以要看领导如何思考的，公司要改革牵扯换血问题不经意一句话可能就是铺垫
宋兵甲：类似于总裁办这种？
厄瓜多尔吴彦祖：其实没毛用，管理层还是看你上面保不保你，站没站好队
楼主：嗯，差不多，但是我年龄太小了，放眼望去，大家大我一轮都[吐血]
楼主：这本书我已经精通了，但更多的是感觉是在思考个表达上给的帮助比较大一些
楼主：好难，已经一个月没好好睡了，压力贼大
楼主：不站队成吗，好多人都觊觎我的位置，我现在觉得我就好好干工作，实在有人觊觎，我就给他们，目前没有啥人站在我这儿，大家都是墙头草
逃不过：做什么的，技术还是什么
楼主：技术
百度员工[2]：被潜规则了么
楼主：直线上级没时间管我
楼主：实名约一拨，聊一哈，小姐姐
楼主：那不至于
逃不过：厉害，工作多久了
程序猿.Biubiu：你要吓死哥吗，公司好几个同事在45MA，毕竟早都传变动了，所以大家有的开始看机会了，毕竟一个集团人多眼杂的，给你举个例子，平时不太会说话的同事讲的问题直达本质咄咄逼人，你就要考虑他是不是出于本意，还是被人当抢使，如果有同事犯了发错他领导愿意保他，可能都是站好队了，当然不排除不站队的领导惜才，你现在问题是不要让别人知道你无所谓，不愿意当领导，因为你这种就是其他派系的共同敌人，不是朋友就是敌人，你面对的不是不站队而是占了个别人的资源
宋兵甲：能理解，我也在总裁办，我24，同事基本85后
360员工：啥也不用注意 稳重点干好自己的活 多听多看少说话 剩下看命
完颜萍：m
程序猿.武当弟子：厉害 我主管和我们说过 和领导汇报 和我们汇报给他根本不一样
运营.潘璋：m
百度员工[3]：小红书？
程普：牛
多年之后再重逢：上传下达的工作要做好，隐形权利要树立起来
楼主：有道理，那就这样吧，做自己能做的，剩下看命
楼主：对啊，完全不一样的[吐血]
程序猿.Biubiu：小领导核心是协作，就是给手下同事一定的平台，团队把事情做成了你也有份，尽量给团队争取资源好的项目，大领导核心是平衡，权衡各种势利能够认清楚当时形式，可以看点管理类的，史书，最近看《一网打尽》关于人才招揽委任，升迁降权合适的时机使用合适的人才挺感触的
黑白子：葵花宝典