今天和HR聊天，说到招聘这个事的时候。发现一个候选人入不入职其实对HR来讲没什么痛痒，接不接offer好像也无所谓，更不会刻意帮忙争取候选人的要求。然后我就蒙了，来45MA求教，HR到底在乎什么咧？
中国平安员工：我也想知道
楼主：更让人匪夷的是，如果说你的要求高于之前HR给出的数字，双方如果聊的一般，HR有可能会直接和部门说，候选人放弃了机会。。。
慕容博：不是说人选放弃 很多公司HR是有实权的 甚至决策权是不低于业务部门的 有最终否决权
程序猿.朱仝：m
马谡：M
曾经是团宠：这个需求不急啊
多年之后再重逢：一个没关系，两个领导能理解，三个就不好解释了，如果连续四个，拜拜了您嘞
人力HR.殷野王：有些候选人期望太高，明知审批不会通过的，当然就不去争取了，而且大多数岗位薪水是有上限在那里的
深圳前海微众银行股份有限公司员工：那直接给个区间让候选人参考不就行了，来回猜猜猜
丁珰：m
希特玉：你在乎什么，HR就在乎什么[坏笑]
浪里白瓢：给你个区间参考，然后你入职再和同事一说，结合现在逐年应届薪资倒挂问题综合考虑，部门早晚走干净，所以薪资信息绝对不会给你透实底
人力HR.浪里白瓢：会帮忙争取，但也是有一定条件的，第一点前面说了，参考公司薪酬体系，会有具体的区间，超出肯定够呛；第二点，结合内部员工薪资，考虑倒挂问题，其实很多公司都有薪资的历史遗留问题，比如老员工薪资低，被应届倒挂这种，所以差异也不能太高，要保证团队稳定性
活着不好吗：我也是一脸懵逼
嵩山弟子：m
石家庄罩子龙：我在乎hr漂不漂亮，给不给炮
成都卓唯咨询服务有限公司员工：关键在领导手里。
嵩山弟子[2]：正常，看个人能力
小米员工：因为HR的工作很难用kpi衡量好坏，像45MA上说的约人面试凑人数其实也比较少
人力HR.殷野王：给区间哪个候选人不会要最高值？就好比你去买东西，直接告诉你最底价？你会出更高的价么？还有你会信么？
让王多鱼：个例个例个例
自由职业员工：m
人力HR.殷野王：有些候选人期望太高，明知审批不会通过的，当然就不去争取了，而且大多数岗位薪水是有上限在那里的
楼主：更让人匪夷的是，如果说你的要求高于之前HR给出的数字，双方如果聊的一般，HR有可能会直接和部门说，候选人放弃了机会。。。
希特玉：你在乎什么，HR就在乎什么[坏笑]
浪里白瓢：给你个区间参考，然后你入职再和同事一说，结合现在逐年应届薪资倒挂问题综合考虑，部门早晚走干净，所以薪资信息绝对不会给你透实底