应届30k大神级别,毕业3年内30k上游水平,毕业3-5…

应届30k大神级别,毕业3年内30k上游水平,毕业3-5年30k中上游水平,毕业5年以上30k 一般水平,毕业5年以上20-30k 较差水平,毕业5年以上不到20k 劝退转行水平。感觉35岁焦虑主要针对后面四类人,前两类人起步就远超别人,后续发展要好的多。阿里腾讯头条百度

计无施:m

程序猿.袁承志:5年多50k呢

程序猿.文丑:m

少林弟子:3年24呢

亿达控股员工:三万以上也只有一二线互联网公司给的起,中小公司给的起的能有几个

楼主:属于大神或上游水平,抛开大厂程序员,30k对大多数程序员是个坎。

楼主:中小公司纯程序员30k几乎不存在,除非是管理岗。

这屁辣眼睛:劝退者报道

胡青牛:m

楼主:中上游水平,很多中型公司4-5年经验也这个价

程序猿.庞统:这个看个人的努力与运气,我毕业时算不上大神,只有13k。四年多的时间也到了60k,不知道这算啥

楼主:惺惺相惜,我也属于劝退者

尼古拉斯赵四:抛开地方谈薪资都是耍流氓

程序猿.袁承志:m

武当门人:以上结论不适用于拼多多

好的员工:15年30k呢

亿达控股员工:15年的程序员?

人力HR.昆仑弟子:此结论只适用于大厂程序员

楼主:大神水平,远超30k

武当弟子:应届看厂吧 大厂30k也太难了吧 battmd几家几乎没有30k的 中小厂30k+还容易一些

中国宝泉投资有限公司员工:不用劝退,已转行

携程计算机技术(上海)有限公司员工:m

莫大:哎。。。

程序猿.黑白子:m

钢铁直侠:还在挣扎的劝退者

前自由职业员工:你们说多少k的不考虑年终几个月?

Grab员工:焦虑啊