最近JD收到不少简历,发现90后确实有部分频繁跳槽现象,…

最近JD收到不少简历,发现90后确实有部分频繁跳槽现象,211学校毕业3年居然换了两份工作,有趣的是跳槽都还是大厂,而且基本base和期望工资不低,足以让老员工倒挂。 现在用人单位都不考虑跳槽频道问题?一年一跳能有什么经验#腾讯#阿里#头条#爱奇艺

蒋琬:m

程序猿.暴富蔡徐坤:程序员就应该互相多跳跳,人才多流通薪资才能涨得更高

产品汪.桃枝仙:三年两跳算频繁吗

阿里巴巴员工:别说三年两跳了,我毕业一年半马上去另一家公司了

恒山弟子:像头条拼多多阿里工作强度大的,应该没法做太久吧。另一方面,应届生试用期要是对工作不满意其实是很难撤退的

宋兵甲:一年三跳怎么说

孙不二:得看你看到的样本具备不具备代表价值,否则结论不具备参考性

无言:公司每年裁员的时候怎么不觉得频繁呢?

程序猿.袁熙:现在应届倒挂不是很正常,再不跳槽被挂更多

程序猿.泰山弟子:我还觉得私企裁员频繁呢 准备上岸了 不和你们玩了

蒋琬:还不是因为倒挂严重,又不涨薪

前美团员工:三年两跳叫频繁?

今日头条员工:呵呵

腾讯科技(深圳)有限公司员工:毕业接近5年,上社保的有5家了,腾讯是第五家。不适合就换这不是正常的事?至于一年一跳有什么经验,那就得看你所谓的经验是啥了。只是按部就班做些没啥技术含量的需求,做一年跟做十年没啥区别,唯一的区别就是,做十年的,能把PPT写得高大上,除此之外,我没发现有啥区别,代码都那么烂

衡山弟子:1年1跳不错啦,竟想那么多没用的

字节跳动员工:没钱给就直接说没钱,整那么多废话干嘛

海尔集团员工:网易?

汽车之家员工:一年一跳能有什么经验?两年一跳就有经验?

岳老三:挖人的时候说不想跳,你们不也硬拉着去嘛

美团点评员工:这意思是说,只有在一家单位一直干才有经验,换了单位干活就不是经验?

文聘:不算,90后标配

程序猿.中国C罗:一年一跳的直接简历不过不就完了,想这么多做啥呢?

网易员工[2]:我毕业第三年,第三家公司就是猪场[坏笑]

陆乘风:看人了,如果是在划水,你待5年也不会提高多少,除了圆滑,现在互联网行业自身都不稳定,房价压力大,相对跳槽也会提高不少。你要看做了哪些事情,结果怎么样!

昆仑弟子:您就是HR?

陆乘风:ppt也是可以短期内训练的,现在许多老员工不学习真跟不上

陆乘风:据我观察,老员工更求稳定,对新的事物接受较慢,不一定适合快速迭代的互联网,两年一周期正常

北京爱奇艺科技有限公司员工:四年跳了四个[坏笑],正常吧,

测试.金轮法王:5年5家[笑哭]

程序猿.韩当:楼主是HR,鉴定完毕[坏笑]

北京字节跳动科技有限公司员工:三年5跳的飘过

龙牙:能给他们跳的坑会越来越少,极其优秀的其实还好,无所谓。其他会吃苦

武当弟子:三年四跳路过 现在在全球都有HQ的大厂

前上海掌小门教育科技有限公司员工:m

程序猿.笑笑阿森西奥:不跳槽等着被倒挂吗

北京天融信网络安全技术有限公司员工:老了厉害

产品汪.邓芝:两年三跳的路过