问下，阿里带的团队，出现大批人离职转岗领导有啥后果吗？我们组20个人，从九月份到现在走了6个人。
阿里巴巴员工：m
产品汪.杭州靓仔代表：要看离职原因的吧？不过这么多，按理说hrbp是要跟主管聊聊的，除非这是hrbp要求淘汰的。
北京无极限员工：加班太多吗
楼主：老板S逼
北京无极限员工：那你就取而代之
蚂蚁金服员工：有啊 团队成长325
北京无极限员工：蚂蚁加班多么兄弟
楼主：谢谢老哥
蚂蚁金融服务集团员工：我们组4人（加上主管），如果走三人主管会325吗
阿里巴巴员工[2]：必须325哇。
低压锅蒂亚戈：m
小鹏汽车员工：啥后果，领导要反思。团体绩效拉低
低压锅蒂亚戈[2]：不过主管又从其他地方调了人补过来了
安东尼奥刘能：m
纯洁的微笑：一点事没有
低压锅蒂亚戈[3]：生态的吗
阿里巴巴集团员工：这团队带的也太差了
低压锅蒂亚戈[2]：此主管还深受p9喜欢呢
楼主：阿里云研发
楼主：设计中心[坏笑]
杭州大搜车汽车服务有限公司员工：离职都去哪了？
武当弟子：设计中心这么坑吗……刚要来…
裘千丈：可是这个P9在P10那怎么样呢？这年头边缘化的P9不要太多
楼主：不撤，你哪来的坑
武当弟子：那不来了哈哈哈 三方刚好没签美滋滋
楼主：有的组还不错，只是个别组领导太鸡贼，导致失去人心，我只是凭心而论，不吹不黑。
楼主：HRBP一般看主管脸色[坏笑]
百度员工：阿里云很乱吗
楼主：乱世出英雄
美团员工：p事儿没有
途家网员工：m
虚竹子：怎么可能，hrbp负责的范围更大
楼主：分部门
不存在有限公司员工：我们组年初10个人，上半年跑了三个，12月底又要跑两个，人员即将减半
程序猿.泽西哥：深圳吗
程序猿.华山弟子：离职率挺高
阿里巴巴员工[3]：垃圾阿里，没走光就不错了，我已经走了，永不进阿里
百度员工：为啥啊？太累？
产品汪.杭州靓仔代表：要看离职原因的吧？不过这么多，按理说hrbp是要跟主管聊聊的，除非这是hrbp要求淘汰的。