为什么应届生工作比老员工工资高呢
程序猿.安东尼奥刘能：好问题
阿里巴巴大文娱集团员工：技术换代
关兴：个人理解：对应届生来说，所有企业都是一样的，会选一个认为最值的，通常是工资最高的；老员工在在职公司已经熟悉了，生活上也已经按照在职公司做过诸多妥协，房子、车牌等等，换工作有很多隐形的成本，这就成了在职公司压价的条件，其他公司不给远远高出的待遇是不会跳槽的。如果跳槽，肯定还是比应届生高的。反过来说，相对买房住的人来说，租房住的人跳槽肯定更频繁，不需要那么高的涨幅就足够吸引跳槽了。
程序猿.jack0ma：给公司所有人涨工资代价太大，只给应届生涨工资代价就小了，让老员工跳槽
武当弟子：新鲜血液 容易成长为中坚力量 老员工他总要老的嘛
楼主：差三年，老那么多吗[笑哭]
前腾讯科技（北京）有限公司员工：应届生按潜力给钱呀
石墨文档员工：是的，我觉得45MA上人挺奇怪的，应届生工资起来就这两三年，前几年毕业的人就不是985/211了，前几年毕业该有的技术和现在也没变多少啊，一个劲的吹嘘现在的应届生让人感觉老人都是上个世纪的一样。其实也就大了几岁而已
公孙止：因为白菜进去的老员工非得跟应届ssp比
阿里巴巴大文娱集团员工：年少有为
娃哈哈员工：以后估计就好了，现在非科班应届转互联网的很多，等以后有水平的应届生越来越多，就不会平均起薪这么高了，今年没涨薪的就算不少了
程序猿.队宠马塞洛：很多老员工早早买房了，那时候啥房价，现在的应届生面对的啥房价？
程序猿.泰山弟子：你跟同一届进去的ssp比一下，是不是差好几倍了？
公孙止：因为白菜进去的老员工非得跟应届ssp比
关兴：个人理解：对应届生来说，所有企业都是一样的，会选一个认为最值的，通常是工资最高的；老员工在在职公司已经熟悉了，生活上也已经按照在职公司做过诸多妥协，房子、车牌等等，换工作有很多隐形的成本，这就成了在职公司压价的条件，其他公司不给远远高出的待遇是不会跳槽的。如果跳槽，肯定还是比应届生高的。反过来说，相对买房住的人来说，租房住的人跳槽肯定更频繁，不需要那么高的涨幅就足够吸引跳槽了。
程序猿.jack0ma：给公司所有人涨工资代价太大，只给应届生涨工资代价就小了，让老员工跳槽