网易前员工再爆料：因跟主管会议上的一次争吵，被说成是顶撞…

网易前员工再爆料：因跟主管会议上的一次争吵，被说成是顶撞上级而被劝退，不给补偿不说，还被启动竞业，而且竞业范围非常宽泛，只要跟网易有业务重叠的公司都在竞业范围内，导致至今不能求职。虽说有竞业补偿，但是还不够还房贷，生活陷入窘境…

百度员工：网易主管的权力是不是有点大了

网易员工[2]：网易搞成这样，跟中层不作为有很大关系

京东员工：无语

泰山弟子：这次一定要给网易一点教训，不然还会有很多这样的人

宋兵甲：太过分了

宋兵乙：竞业协议是可以规避的

程序猿.吴天德：你入职的时候签了就没办法了。。法律也帮不了

腾讯员工：下家不一定愿意冒险

阿里巴巴员工：微博也看到了，支持更多的人爆料

网易员工[3]：网易的管理层，呵呵，尤其是基层和中层领导，高层的我们小蚂蚁根本接触不到，不好评论

前蘑菇街员工：恶心！！！抵制网易！

名侦探柯基：阿里也这个德行，主管怼不得，怼就是325

程序猿.朱仝：主管权力这么大

京东商城员工：我支持网易，你们可以打我了

前联发科台湾联发科技股份有限公司 MTK员工：建议曝光该主管的名字

网易有道员工：要不是看到是开发岗位，差点以为是我的主管

产品汪.浅色床单：m

宋兵甲[2]：顶上去

腾讯员工[2]：我厂这样的事也很多，诸位可以下一个同事app去看鹅厂员工的啼血故事

昆仑弟子：强烈建议楼主，开发调转软件。

纳智咨询员工：好悲催啊

窦娥冤：见过领导狂招女下属的么，好欺负，好下手

韦小宝：竞业协议是比较狠的一招，生不如死。不过换个思路，如果不在互联网的射程范围内，去个传统企业，也是可以的。不过，签竞业协议前，一定要好好看看。

程序猿.泰山弟子：app的名字叫同事对吧

程序猿.华山弟子：有个毛教训，丁磊说不定都把这件事忘了

前拼多多员工：入职都得签，看离职是否解除

基努李维斯：垃圾不要太多，靠忽悠靠关系上位后开始胡作非为

奇虎360员工：关键词网易 unity 安全宣讲可以搜到几篇稿子，可以看到是谁在那里瞎比比

网易员工[4]：竞业补偿是月薪资的一半么？

陈玄风：那么长的篇幅，我竟然从头读到尾

去哪儿员工：近期，晨兴资本创始合伙人刘芹受湖畔大学邀请，作为授课老师与学员们分享了他在“公司治理”方面的一些经验和建议。刘芹认为，公司治理的问题，本质上都是创始人领导力的缺失。课上，他分享了创始人在公司治理过程中会面临的几大问题，这些问题背后的关联与博弈，以及创始人如何提升自己的领导力将其运用在公司治理的方方面面

孙权：网易垃圾

程序猿.段子羽：出国吧，在哪不是干

京东集团员工：公司本来就是人开的，那就是说，首先要做好与人相处，基本的做不好，其他都免谈

网易游戏员工：m

广东小天才科技有限公司员工：………这么坑吗，不过年终和升职这种…很多公司都是黑盒的…

感觉全是坑：卧槽

网易员工[5]：不够还房贷……

北京陌陌信息技术有限公司员工：竞业协议被国内互联网公司玩成了全民竞业的霸王条款！支持更多扩散关注

网易员工[6]：这算是中层问题的集中爆发吧

李应：互联网都是官大一级压死人吧

甘宁：m

宋兵乙[2]：m

蓝凤凰：遇到这样的领导，倒霉

手机用户：薅hao羊毛不是撸羊毛

腾讯员工[3]：以后这种事会越来越多

前华为技术有限公司员工：325到底是什么意思呀

广东小天才科技有限公司员工：P5 ，对阿里p 8？

韩小莹：一起把事情搞大，整肃风气

解珍：我怎么记得说如果公司如果没有给敬业额外支付报酬，是无效的？