阿里两次3.25主管说不会劝退，但是我想拿补偿走人，怎么…

阿里两次3.25主管说不会劝退，但是我想拿补偿走人，怎么申请劝退，直接走不甘心，想拿n+1，会不会跟网易一样恶心你就是不给？有经验的老哥指导下，已经找好下家涨薪70%

马春花：关注！

网易员工：哪个公司带上我

程序猿.廖化：两个财年3.25？

张飞：消极怠工？

阿里巴巴员工：很简单，绩效复议啊

何足道：m

金轮法王：招聘需谨慎

程序猿.技术越来越牛：m

前阿里巴巴员工：绩效复议。一次不行，内网再走一波。这基本上是鱼死网破的招数啊。

蚂蚁金服员工：m

阿里巴巴员工[2]：复议结果不要想了帮领导不帮理要不拖着等赔偿要不等不起自己走

蚂蚁金服员工[2]：拿325，是不是跟领导关系不好。

楼主：耗不起

阿里巴巴员工[2]：也不一定总需要一个背锅的有些人背后有人

阿里巴巴员工[3]：m

程序猿.丘处机：m

测试.张鲁：下家都找好了别耗了吧

蚂蚁金服员工：哪个下家能涨这么多

阿里巴巴员工：你们主管为什么说不会劝退呢，默认都是两次啊

阿里巴巴员工[2]：都涨这么多还不走耗啥我平薪就跑了虽然损失股票和N+1 但和家人在一起了

不存在有限公司员工：别签绩效改进协议，主管就会主动给你n+1了

阿里巴巴员工[2]：当HR不存在？

不存在有限公司员工：不管谁劝，都别签绩效改进，你自然就能拿到n+1了

阿里巴巴员工[2]：我的意思理论上可以看你拖多久这兄弟有下家了别拖久

蚂蚁金服员工[3]：M

蚂蚁金服员工：有下家了还能再拖两月

不存在有限公司员工：这个确实，下家能否及时入职，期间的风险楼主要自己衡量

阿里巴巴员工[4]：m

蚂蚁金服员工[2]：你去哪里了

阿里巴巴员工[2]：一家非互联网的公司

蚂蚁金服员工[2]：是不是你待的时间很长，n+1好几个月

欧阳青云：M 两次325应该有的吧。那就绩效申诉！鱼死网破。收集证据。反抗绩效

欧阳青云：耗到合同到期，

程序猿.二狗你变了：直接不做事耗着坐等被开

楼主：什么意思

楼主：不知道

楼主：不想便宜了他们

杨不悔：额你先确保你下家不会知道吧你下家知道你在上家公司搞这个大概率收回offer

阿里巴巴员工[5]：70%肯定走啊

阿里巴巴员工[4]：你说的那个70%如果是夕夕，不建议去

蚂蚁金服员工[4]：算了吧

吹风机：想问问哪家公司

欧阳青云：为啥回收？想要N+1怎么就还成耍无赖了了？

杨不悔：这可不是耍无赖这是正常诉求，问题是被下家知道了不就暴露他两次325了嘛，下家决定录用他的人会假设他未来还是会绩效不好的，小心为妙吧

前华为技术有限公司员工：啥公司

十面头条终不悔：阿里拿N+1，以后就不能进来了

欧阳青云：唉，325其实很多都是主观臆断。

捂档弟子：为啥？

楼主：你想多了我直接很hr说离职原因就是3.25不想干了，我下家FAMG大外企之一，不用你操心

楼主：我脑子有病回阿里？