网易策划五年月薪48K 真的假的？这样绩效还差得被淘汰…

网易策划五年月薪48K 真的假的？这样绩效还差得被淘汰到底是公司的悲哀还是员工的悲哀呢？

马岱：M

自由职业员工：4.8w，我酸了

楼主：按当年的校招价基本上一年要涨8k才能到吧[笑哭]

康敏：所以给了4.8w一个月跟恶意裁员有什么关系？

楼主：涨薪大方啊！说明之前给钱还是到位了

康敏：本来就不是因为之前给钱少才爆出这件事啊？给的工资难道不是匹配能力？是因为得知患病采取暴力裁员这件事才被大家关注啊

楼主：我想表达的观点是：涨薪快->往常绩效好->突然打D->绩效给的有问题

程序猿.卡大佐卡瓦尼：[挖鼻屎]我怎么觉得现在的娃对一件事都很难去抓重点了呢，

美团点评员工：人家工资高是因为人家做的好，有什么好酸的

万博宣伟公关顾问公司员工：那主管和hr必须开除，给一个绩效最差的人开高薪，工作失职

与君百年终须一别：因为拿得多，就活该了？

紫英之诺：工资高是自己物有所值，不是企业违法裁员，威胁污蔑员工的理由

关山口追梦：感觉这更加验证了，是故意打低绩效

雷竖：m

程序猿.桃花仙：拿的多是人家能力，跟恶意辞退没半毛钱关系，比这多了还多了去了

怡红院韦小宝：1，工资高是人家能力到位了。2，wy不按法律就是违法

程序猿.桃花仙：拿100万一个月也是辣鸡公司洗不掉的

li-kiao：看来确实是知道生病了，故意打低绩效，洗不了了

周芷若：工资高绩效差，第一次听说这种逻辑。那群说能力差的人，来解释下

楼主：所以说明绩效D有问题啊

糜芳：你想说什么呀？之前薪资48说明能力够，如果不够你干嘛给48？。。现在是觉得这个职位给高了？恶意低绩效？

楼主：解释一下我想表达的观点是之前涨薪幅度大说明能力强，这个角度看给能力强、工作量大的人打绩效D真的是主管x**d

li-kiao：对的，网易游戏涨薪一般很慢的，只能说明这个人能力确实很强

程序猿.专业吃瓜：浙大硕，4年4-1,25k，他能到45k？要么公关，要么能力强到爆

糜芳：对，所以感觉网易就是恶意低绩效，这样的主管和hr真恐怖

li-kiao：看给的工作量，工作能力确实很强

糜芳：浙大硕4年才25？？？

网易（杭州）网络有限公司员工：不是，5年4.8w,是高还是低啊？

欧建平：怎么对月薪这么了解，hr还是主管？

运营.大龄已婚未育被裁：想问一下对话框左侧的人，怎么个不怪公司法？薪资高就不怪公司了？薪资高不能要N+1了？

网易游戏员工：现在还来善良的资本家那套，不是蠢就是坏

费祎：假的。他是高级策划目测p3-3，五年都没到资深怎么可能有4.8w，专家也就这个钱；月薪不会过3w的。

程序猿.专业吃瓜：你以为策划多高。。身边策划大把都是这样的，什么清北复交也不能免俗

楼主：散了吧感觉这个截图是公关图

程序猿.专业吃瓜：网易一年能杀出来的项目寥寥无几，当事人也是个边缘项目，没奖金光吃base真的不挣钱

糜芳：SOGA。。我当成技术岗了！。。

公孙止：策划3－x有48k?算算涨薪也不可能吧，他项目也不好，不科学啊

公孙止：我怀疑是28k

产品汪.甄士隐：不阴阳人的说一句，如果真的绝症，在公司人没了，要发10年半薪工资给家人。网易这事，真不地道

程序猿.专业吃瓜：网易的技术也是便宜的很，除了部分做引擎的，不敢多说，匿了

程序猿.十八戒大师：网易内部人，公开一下hr，hr主管和技术主管的信息啊

程序猿.那些年搬过的砖：4.8万月薪，4000小时加班，要60万加班费多吗？

li-kiao：没有什么多不多，公司愿意给说明能力够

甘宁：人家有能力拿4.8万一个月，怎么了？！

紫英之诺：但他本文里好像说过涨薪很少项目奖金也很少

阿里巴巴员工：n+1是特殊关怀？

力巴尔：两码事

程普：明显没有4.8万

郭盛：绝对的谣言，工作5年的P3高级数值策划月薪拿48K？说这话的人只能说是太不了解网易的薪资体系了。P3级别的策划，按最高级P3-3算，大部分人月薪范围是17K-23K左右，就算去年年底涨薪了也不可能拿到48K。在网易能拿到月薪48K的，得是P5专家级别的了。

李应：靠自己本事拿高工资也成原罪了，佛了。