昨天新入职一周的同事离职了，原因很简单，上家公司他是一哥。前两天因为工作的事儿我怼了他两次，封装的消息队列中间件真的说不过去[挖鼻屎]。承认有些话我说的确实挺难听。说我情商低，说话太直，不适合带队，说应该不同的人应该不同的方法去征服。各位大佬们也是同样的心态么？
前网易员工：怎么招人没过你？
楼主：这事儿也怪我，公司赶项目，老板急着招人，这个同事是我之前的同事，工作5年，由于他和上家公司劳务纠纷离职来到我们这里。这家公司的百分之70开发是我带过来的，为了避嫌，我一直没有负责技术部工作，包括考勤
楼主：后来产品经理内荐了81年一个PHP老哥来当技术部负责人，可能做事风格不受大家待见，后来就离职了。再后来，老板又想把我推上去，我从骨子里就是那种不会管理的人，没有气场，只想以德服人，理想很丰满，现实很骨感
程序猿.耶律齐：用你希望被管的方式去管理别人
楼主：我只负责协调工作，其他不参与，大家也没什么不愉快的，项目反而推进的很快。老板经常会把我叫到他办公室，不希望我以德服人的“管理模式”，希望我能设置自己的规矩和底线。沪漂的日子，我没当过管理，也不太明白需要个怎么管理法，我一直认为只要大家一起开开心心推项目，写代码就行了，互联网的程序员哪有那么多X事儿，仅此而已，轻喷
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程序猿.曹真：说白了都是给别人干活的，领导就喜欢冷眼旁观你们斗来斗去，钱他自己赚。
北京嘀嘀无限科技发展有限公司员工：职场你讲以德服人？
阿里巴巴菜鸟网络员工：先做人后做事。情商低是大伤。不是智商能弥补的。
楼主：小胜靠智，大胜靠德
北京嘀嘀无限科技发展有限公司员工：哦