工作五年了,领导工作两年,好尴尬,最尴尬的是领导入职的时候,我还是领导转正前的导师。[笑哭][笑哭][笑哭]。大厂高学历背景就是香。
程序猿.扈三娘:是的
潘得奥:[笑哭]后来为什么不是他导师了呢
楼主:转正了。
云集员工:还能当领导导师的,真奇葩
御剑乘风来:应该不只是学历大厂,肯定有别的过人之处,只不过你没有发现!如果仅仅依靠大厂与学历,自己带的小弟当了自己领导,那你可以离职换个工作了
楼主:刚来的时候还不是领导,后来公司重点培养,提拔的。
程序猿.二狗你变了:别人学历和大公司背景 就是牛逼 爆发力比你好 没毛病
程序猿.二狗你变了:别人肯定有叼的地方
携程计算机技术(上海)有限公司员工:m
程序猿.廖化:m
刘唐:跟你同样的情况
北京字节跳动网络技术有限公司员工:导师本来也是平级关系呀
楼主:的确是有好的地方,可以带来一些新的想法和思路。但是技术上或者经验上还是欠缺的。
楼主:是的。
楼主:没毛病。
运维攻城狮.公孙绿萼:说明你该走了,外来的和尚好念经
马谡:但是,恰好技术和经验可以用时间补
阿尔法狗择鹅肉:老班长啊
楼主:所以,目前做事情,都是我们自己出方案,自己做,领导基本帮不上忙
楼主:是啊
设计狮.花万紫很可爱:m
美团点评员工:我们招人三年以内的最看中学历和天赋 前公司也会考虑 能力次之 不过一般大厂名校 能力是有保障
skrskr:是导师还是只是带着熟悉系统和流程?
丹青生:我想起了东北一家人里牛永贵和他的副厂长徒弟
与君百年终须一别:从他升职的那一天你就该立马走人
上海蔚来汽车有限公司员工:可以
才华有限公司员工:关系搞好点,福利多多[坏笑][坏笑]
海王满:想起了辅助和adc,虽然辅助是爸爸,射手是小儿子,但是全队输出基本上靠射手
运营.武当弟子:有些公司会重点去培养毕业生,我们的领导也是。。从毕业生拉上来,懂的东西很有限,基本上大领导让他干嘛他就干嘛。说起来真的是羡慕嫉妒恨,因为他有这个机遇,能够试错,能够去用时间来填补,但是自己就没有这样的一个机会。我看楼上有一位朋友说,他一定有什么过人之处是我们没有发现的,这个话说的是对的,因为这些人基本上在大学是拿奖学金,或者是在工作中非常积极,非常主动,重点是非常听话。
楼主:没毛病,看的挺透彻[赞]
百度员工:挺好 抱好大腿
搜狐员工:那你这干的也太憋屈了
楼主:更憋屈的是,本来公司是把我当领导培养的,参加了各种内部中层培训,然后就没有然后了。[哈哈]
程序猿.少林弟子:也就是说,当年的小弟变成了现在的领导…太过真实[笑哭]
上海伯周企业管理咨询有限公司员工:要不看看机会?
程序猿.李应:那你以为呢
腾讯员工:有大厂背景的应届生吗?(实习背景?
运营.公孙止:你说的领导是女的?
宁夏金百瑞包装有限公司员工:你不走等啥呢 出来一个你领导 出来一个你领导 你是火影里那个万年下忍吗?
御剑乘风来:应该不只是学历大厂,肯定有别的过人之处,只不过你没有发现!如果仅仅依靠大厂与学历,自己带的小弟当了自己领导,那你可以离职换个工作了
云集员工:还能当领导导师的,真奇葩
程序猿.二狗你变了:别人学历和大公司背景 就是牛逼 爆发力比你好 没毛病
潘得奥:[笑哭]后来为什么不是他导师了呢