网易的态度:你绩效不合格,但我们处理方式错了,下次还敢。…

网易的态度:你绩效不合格,但我们处理方式错了,下次还敢。

网易员工:兄弟,你总结的很精辟

少林弟子:差不多是这么个意思吧

网易员工[2]:当事人说了,绩效在组内排第二

云中鹤:拿出绩效不合格的证据来

楼主:公告里说的不合格咯

程序猿.武当弟子:网易官方说了,工作量第二,但绩效仍然不合格[坏笑][坏笑]反正绩效是我们定的,你打我呀

程序猿.少林弟子:合不合格只有那几个人知道,这个没有统一的标准。

skrskr:不是说工作量吗?

英雄无名氏:开人没有对错,必须赔偿。但是如果因为病开了,就不只是赔偿的问题了

楼主:已经不单是钱的问题了,这态度不端正啊

阿里巴巴员工:下次偷偷干 别被抓就行

前滴滴出行员工:你们不懂,这叫量子绩效,平时合格,观测的时候不合格

程序猿.少林弟子:都别扯淡了,这个就是典型的我说你合格就合格,我说你不合格你就不合格

skrskr:薛定谔的绩效

网易(杭州)网络有限公司员工:绩效这个,都是主管去打。任何一家公司都是这样。只能说他的主管想让他走所以给他打了D。重点我觉得不是绩效,是赔偿

楼主:这就不是一个道歉的态度,已经不单是钱的问题了。 这跟赔偿金我给,但我全撒地上让你捡起来,你弯腰我还踢你两脚有啥区别?

王平庆:绩效怎么回事大家心里都清楚,合不合格还不如领导主管评定。

昆仑弟子:绩效 就是给你定一个完不成的kpi 然后说你不及格。网易亲身经历,小组10人,第三,依旧不合格被裁。

Javshell:重点是态度和方式

骑马的火柴人:[笑哭]

阿里巴巴员工[2]:作为网易前员工,对于网易的绩效评定,真的恶心到家,绩效申诉几乎是没有任何用,都是主管说了算,主管只会把高绩效评给会拍,听话却没有产出的

浙江天猫技术有限公司员工:哈哈。。。最主要是,下次还敢

少林弟子[2]:小白请教一下,为什么会这样呢?有产出的下级难道不是能为部门做贡献吗

郑萼:哈哈哈哈哈虽然不应该笑但是你的回复太优秀了

百度员工:薛定谔的绩效

阿里巴巴员工[2]:能,每个人都有自己的价值,绩效评定主要看贡献度,没有价值的人也不会呆在这里。并且不同岗位贡献值不一样,技术看能力,业务部门看产出gmv,可以根据贡献值范围对号入座

程序猿.我想躺赢:量子波动绩效

郭芙:秀

京东员工:绩效他说不合格。干了五年怎么现在不合格了。这东西难道不是他怎么说都行,

程序猿.武当弟子:网易官方说了,工作量第二,但绩效仍然不合格[坏笑][坏笑]反正绩效是我们定的,你打我呀

前滴滴出行员工:你们不懂,这叫量子绩效,平时合格,观测的时候不合格

网易员工[2]:当事人说了,绩效在组内排第二

程序猿.少林弟子:合不合格只有那几个人知道,这个没有统一的标准。

网易员工:兄弟,你总结的很精辟

云中鹤:拿出绩效不合格的证据来