网易回应暴力裁员:对不起,我们做错了。确实存在不近人情的地方,向相关前同事道歉。
百度员工:这件事告诉我们,裁员不能轻易裁策划、运营...能写的会策划的有公众号的有微博大号的...都不能裁
网易员工[2]:呵呵 道歉有用嘛?如何解决
京东员工:这次真心对网易寒心了
网易(杭州)网络有限公司员工:有一个点,为啥9月才给n+1呢
少林弟子:网易在裁员这件事上真的做的很有问题
泰山弟子:我觉得的主要是他领导跟他沟通的很有问题,存在威胁的嫌疑
白玉展堂:不是有很多员工说有过相同经历么,这些人都给了么
自由职业者员工:要裁就裁程序员啊,老实又不敢反抗[流泪]这下闹的
自由职业员工:一篇道歉结束?
程序猿.冯默风:Gun!!
自由职业员工[2]:搞得和拆迁似的。
阿里巴巴员工:三月开除,为啥9月才给n+1?
嘎嘎嘎嘎员工:老实人就是吃亏…鱼死网破大家一拍俩散好!!
美国《国家地理》中文网员工:这个道歉信...建议公关团队集体离职
阿里巴巴(中国)网络技术有限公司员工:标准公关文,之前那么多也没见出现,闹大了才说
EGLS员工:恶心
满楼:对不起,我们错了。一句话就解决了?
前上海掌小门教育科技有限公司员工:m
程序猿.懒羊羊:意思是只裁程序员吗
前百度员工:这个回应真的很打脸啊
硬核蓝精灵:恶心,违法不提,避重就轻到“不近人情”上?!
冲虚道长:比华为还牛逼嗷!
程序猿.朱仝:程序员真惨啊,裁个策划,网易立马认怂
字节跳动员工:程序员不会说话,好裁
ZTE中兴员工:aa
程序猿.孙乾:裁完,网易没网爆炸,服务器瘫痪
程序猿.朱仝:程序员真惨
运营.十酱排骨:真的是
杨康:实惨
程序猿.Bosch:道歉有用,还要法律干啥,何况9个月期间网易你作了啥
北京三快在线科技有限公司(美团网)员工:道歉还给人家泼脏水?
产品汪.浅色床单:垃圾网易
柴进:是啊
阮小二:辣鸡公司,血馒头也吃得下
沐轩:大公司就是这样 店大欺客
网易员工[3]:工作量排第二业绩能不合格?3月离职9月发n+1?把不按规章制度办事轻描淡写成不近人情,天下独你一家了
狐媚胡梅尔斯:这道歉信是在夸网易自家的福利制度特别好???
阿里巴巴员工[2]:作为一个看客,看到他们认错了,赔偿给了,气消了一半。希望网易的职能团队还能有一点点良知,不要再这样霍霍自己的员工了。不然你们和畜,生,有什么区别呢?
程序猿.朱仝:觉得是不是有必要认识些大v,以备不时之需
前华为技术有限公司员工:录音上明显主管直接无理由给最低绩效,绩效低是怎么打的?
解珍:曝光hr和主管,总监
御坂美琴:这件事告诉我们有个微博公众号大号是可以保命的
蔚来汽车员工:无语╯﹏╰
蒋琬:违法辞退给2N,结果辞退6个月才给个N+1
设计狮.低压锅蒂亚戈:我没看到任何道歉的诚意
大搜车员工:扯几把淡,3月离职9月给n+1? 是不是不出事就不给了?
李应:哦,知道了。
皮一皮很快乐:持续关注中
卡大佐卡瓦尼:垃圾吧,负责开除员工的hr这个月绩效不错吧
百度员工[2]:真虚假,有胆量粗暴逼人离职就把这条道走到黑呢
美国《国家地理》中文网员工:这个道歉信...建议公关团队集体离职
网易(杭州)网络有限公司员工:有一个点,为啥9月才给n+1呢
网易员工[3]:工作量排第二业绩能不合格?3月离职9月发n+1?把不按规章制度办事轻描淡写成不近人情,天下独你一家了
腾讯员工:一、原文里提到的加班工资,有没有补偿给员工,请回答一下。 二、全文都还在强调他是前同事,强调是他绩效不合格,这是一个道歉的态度吗,就好像是我告诉你我错了,但是我不服,很敷衍 三、3月离职,为什么9月才提出给n+1,这不是故意想不给是什么? 四、劳动法规定,医疗期间不能辞退员工,人家养病期间还往家里寄单方面辞退通知是合法的吗? 这篇道歉信,非常没有诚意,避重就轻,还在凸显自己多么多么在乎员工,强词夺理,我无法认同!相信广大同行眼睛是雪亮的,顶我起来!
百度员工:这件事告诉我们,裁员不能轻易裁策划、运营...能写的会策划的有公众号的有微博大号的...都不能裁
阿里巴巴员工:三月开除,为啥9月才给n+1?
北京三快在线科技有限公司(美团网)员工:道歉还给人家泼脏水?
网易员工[4]:3月解除合同,9月给n+1,11月底爆出来才道歉。要不是这个同事持续给自己维权(事实证明都是法律规定内的权利),你们全员都在装傻是不是?!
前华为技术有限公司员工:录音上明显主管直接无理由给最低绩效,绩效低是怎么打的?
大搜车员工:扯几把淡,3月离职9月给n+1? 是不是不出事就不给了?
自由职业者员工:要裁就裁程序员啊,老实又不敢反抗[流泪]这下闹的
阿里巴巴(中国)网络技术有限公司员工:标准公关文,之前那么多也没见出现,闹大了才说
设计狮.低压锅蒂亚戈:从这篇道歉信可以看出,网易的公关能力几乎为零。这时候主动承担错误能s吗,还将锅甩给别人,居然说人家工作量虽高,但是不合格。服务了5年的员工,网易居然认为没有功劳,连苦劳都没有。最不合理的就是,对服务5年的员工只给n+1,将违背劳动法的行为说的振振有词。对于非法裁员的主管和hr的处理方式都没说,敷衍了事,这公司离倒闭不远了
蒋琬:违法辞退给2N,结果辞退6个月才给个N+1
硬核蓝精灵:恶心,违法不提,避重就轻到“不近人情”上?!
bilibili员工:他主管就是知道他生病了认为他不能继续加班才故意辞退他!网易游戏的加班很厉害,一个人不加班,没法约束其他人。而且在该员工重病的情况下,不仅没有对其进行关怀,反而hr还用卑劣的手段不给赔偿!直到9月才提出N+1,跟作者描述的情况基本吻合。而作者说不接受的原因是因为把补偿要分12个月给!因为之前的沟通,导致他无法相信公司所以拒绝!至于绩效问题,游戏策划的工作很难评价,除非出现重大失误扣分,否则不以工作量评价,还能以什么评价?还不是主管一句话?
网易员工[2]:呵呵 道歉有用嘛?如何解决
字节跳动员工:程序员不会说话,好裁
白玉展堂:不是有很多员工说有过相同经历么,这些人都给了么
阿里巴巴员工[2]:作为一个看客,看到他们认错了,赔偿给了,气消了一半。希望网易的职能团队还能有一点点良知,不要再这样霍霍自己的员工了。不然你们和畜,生,有什么区别呢?
京东员工:这次真心对网易寒心了
网易员工[8]:就想知道:1、给他打绩效D的时候是不是知道他已经病了;2、N+1是在他说了生病,已经在撕破的情况下勉强给的,还是主动就提出给N+1;3、为什么在他请三个月病假休假提供证明的情况下,还说他“谎称有心脏病”;
嘎嘎嘎嘎员工:老实人就是吃亏…鱼死网破大家一拍俩散好!!
程序猿.朱仝:程序员真惨啊,裁个策划,网易立马认怂
狐媚胡梅尔斯:这道歉信是在夸网易自家的福利制度特别好???
泰山弟子:我觉得的主要是他领导跟他沟通的很有问题,存在威胁的嫌疑
程序猿.懒羊羊:意思是只裁程序员吗
御坂美琴:这件事告诉我们有个微博公众号大号是可以保命的
腾讯员工[2]:保安的事情不解释一下?陷害反动的事情不解释一下?
满楼:对不起,我们错了。一句话就解决了?
冲虚道长:比华为还牛逼嗷!
美团员工:不像道歉,更像排除责任
狐媚胡梅尔斯[2]:你们不是不近人情,是违法!!!
少林弟子:网易在裁员这件事上真的做的很有问题
解珍:曝光hr和主管,总监
自由职业员工:一篇道歉结束?
程序猿.冯默风:Gun!!
前百度员工:这个回应真的很打脸啊
程序猿.朱仝:程序员真惨
阮小二:辣鸡公司,血馒头也吃得下
设计狮.低压锅蒂亚戈:我没看到任何道歉的诚意
苏星河:搞不懂逼员工自动离职对主管有什么好处,辞退员工给不给n+1也不占主管的kpi吧?不给补偿辞退如果不占hr的kpi,hr也没必要这么做,因该对hr的kpi有影响,所以还是管理制度上的问题,hr为什么要背这kpi呢?为了自己能多拿钱,就让别人不拿赔偿金,这不是强盗吗?对网易hr没什么好感,hr总监得背这个锅!
运营.小狮子特尔施特根:坐等,那些已不是网易人,卖了身的考拉中高管,一个个总监300万,阿里可不傻,P7都比这帮子扯皮办公室骂架的总监做的好,期望考拉这批总监能够有个150万的去处
高德软件有限公司员工:这就完了?一个道歉信?网易,虽未成为你司员工,但你的所作所为让人大失所望,所有App都已经差评,并永久卸载!一个人如果受到的惩罚太轻,他只会再犯!
程序猿.Bosch:道歉有用,还要法律干啥,何况9个月期间网易你作了啥
窦娥冤:全文感受不到一点道歉的意思,一直都在说受害者怎么拒绝,回避自己的不是
宋兵甲:哇真秀,写出了员工绩效确实不行,公司还特别人性员工谢绝了公司还要跟进,吃相这么难看
武当弟子:我错了,下次还敢。
微软(中国)有限公司员工:网易的同学们辛苦了!是时候考虑一下了,微软苏州研发中心此刻正在大量扩招,这里有关怀,有生活,还有补充医疗保险、高额重疾险和寿险!100多个各级别开发de岗位,内推奖金限时三倍,奖金最少一万五,联系我平分!阿里、蚂蚁、腾讯和头条的同学们也是哦
自由职业员工[2]:搞得和拆迁似的。
程序猿.朱仝:觉得是不是有必要认识些大v,以备不时之需
安道全:员工医疗期不能解除劳动合同,至少要等医疗期过,更何况这时间拉的这么长,恶心的就是公司的对待方式,不把员工当人看
设计狮.大名顶顶:网易拉进求职黑名单,垃圾
微软员工:迫于压力道个谦,风头过了,继续搞~
关兴:还好我抖音20万粉丝,保命
御坂美琴:大家别骂啊,这公关可能是自己人,故意的[坏笑]
网易游戏员工[4]:1 最常规的处理相应hr与主管 这是最基础的问责操作吧 全文均未提及 2工作量第二 文章提及他工作质量不高 但诸位也都是社会人了 工作质量和工作量虽不完全挂钩 但总存在着一些必然联系 尤其,录音中可听主管威胁背c 大家品品。我昨晚还期待有靠谱公关文 毕竟老东家。我服了。
我的直言:工作量第二就算不『完全体现』工作质量,那也不至于『不合格』吧?第二工作量都『不合格』了,那往下的是不是都裁掉了?
大搜车员工:你也知道脑子是好东西? 一早就给n+1,早就走了,何必拖到8月,就是因为没有给才拖的啊
网易员工[11]:作为前员工说几点1、工作量排名前二,绩效不ok,难道说做得比别人做但是做了一堆垃圾?那你知道他做的是垃圾为什么继续给他那么多工作量?2、在网易能干五年基本都能混成老油条了,是不会存在能力不行的,能力不行或者不会抱大腿早被排挤走了,公司的这种回复真的让人心寒
EGLS员工:恶心
产品汪.浅色床单:垃圾网易
程序猿.懒羊羊[2]:网易拉入求职黑名单
北京三快在线科技有限公司(美团网)员工:就道歉,我给你两拳给您道个歉完事了呗。主要负责人的处理结果呢?道歉有用的话还要警察来干嘛?
我是美少女战士:人家病了,让人家先去别的岗位过度一段时间也行吧,为什么辞退呢?生病正是经济心理都需要支持的阶段,就算公司不是福利机构,但是网易也不是小公司了,员工病了绩效差只能辞退?人家身体怎么垮的你们心里没点数?
窦娥冤:不近人情这个成语原来可以这么用
美团点评员工:那个牛逼的hr和总监呢 那个牛逼的主管呢?你不是牛逼么 到**的谦
武当弟子:如何解释工作量第二,绩效不合格?哪个领导心那么大,不合格还安排这么多工作?
范遥:这种领导和Hr也该想想,会不会有一天轮到他们自己
广州腾讯科技有限公司员工:其绩效确不合格可还行?挨打要立正,错了就是错了,网易最大的问题是眼界太过狭小,为了那一丁点的利益,伤了员工的感情,现在名声坏了,花再多钱都弥补不回来。
狗呼:业绩怎么样都是他们定义的,产出够但不加班,说你工作不饱和,工作量大可以说你实际业绩不合格....
产品汪.陆逊:主要是质量不高为啥还给他那么多工作量?都五年了又不是五个月
苏星河[2]:我纳税了 所以法的让我三分 不用鸟 被曝光了 我有公关团队 不用鸟 一篇声明就搞定 员工仲裁 我们有法务 拖死你 赖着不走 我们有保安 打不死你
网易员工[7]:还好我微博粉丝10万
杭州大搜车汽车服务有限公司员工:在这里维护网易公司的,祝福你们不要生病在网易这种环境下干到死吧…你们应该感谢这位员工
阿里员工[2]:之前不是统一口径,说这个员工谎称自己生病么
程序猿.我想躺赢:工作质量不行,然后你一直给一个工作质量不行的人排了最大的工作量,没出bug吧老铁
腾讯员工[4]:网易拉入圈子里的黑名单
沐轩:大公司就是这样 店大欺客
段正淳:这次看网易未来的招聘还怎么进行
杨康:趁早储备
钉钉员工:那么这就默认是真实发生的事情了,主管不出个面?
京东员工[2]:为什么9月才提出n+1呢?之前的强硬下作手段呢?服软干什么?继续作恶啊??
北京小米移动软件有限公司员工:想起一句话,如果道歉有用的话,要警察干什么
程序猿.鹿杖客:这哪里是道歉,绩效不合格,裁员合理,看有病给你个人文关怀……我就呵呵了,我语文可不是体育老师教的
科大讯飞员工:把加班费补偿给员工
前网易游戏员工:再怎么说,给D肯定有问题,这个工作量给D的业绩,网易你骗鬼呢
滴滴出行员工:完全没有解决办法,毫无诚意啊
宋兵甲[2]:这个道歉,比重病老哥,被裁还恶心。[弱]
赵半山:这不是道歉,是免责声明,只不过声明的标题叫《我们错了》。这个声明让大家更加确信,网易就是中国互联网的毒瘤。
市场.麻花没有卷:问网易和执行的HR:致良知知道吗?出现这样的情况,先扪心自问一下,自己参与设计了?自己参与执行了吗?自己对得起良知吗?什么是良知?每个人的良知底线是不一样,但是有一个小标准:当你要去做某个事情的时候是犹豫了一下心里有不情愿或难堪,并不敢说给自己关系亲近的人听,还是觉得很顺畅很流利,并敢在自己朋友家人爱人面前说出来,甚至有点骄傲自豪的说,如果是后者,你绝大多数情况下是致良知了,如果是前者,证明你还有良知并知道这样做是不妥的,但如果你做了,就是违背了良知。这些可以作为每个人判断自己做事说话的依据。
产品汪.王难姑:不应该是2n吗
经典原味:网易公关和HR的傲慢和不专业体现得淋漓尽致。
人力HR.陆伯言:看到大家被带节奏,真是无语,人家8月还是9月才协商谈妥,9月给n+1不是很正常啊,3月提出,一直到9月才谈好离职,网易已经很地道了,这6个月工资都照发的……
网易(杭州)网络有限公司员工[3]:策划的晋升很难的,除非项目做成,否则晋升难。他5年才拿了3000月奖,说明参与的项目都是比较失败的项目。自然没什么晋升空间
北京字节跳动网络技术有限公司员工:得看项目吧,遇到烂游戏,神仙都救不活啊
美团点评员工[2]:对不起,我错了,裁员该裁还是要裁的[吐血]
程序猿.小灰灰[2]:看到这篇公关文,忽然想到我还有个网易云音乐没卸载,果断卸载,我还会跟家人、身边人讲一下网易的情况,一个没有良知的公司是做不好产品的,用了简直是在吃人血馒头。
程序猿.哈楼沃德男爵:这是官方承认了,虽然措辞还在维护网易的脸面。之前洗白的还有啥话可说?
程序猿.哈楼沃德男爵:为什么八月才离职?如果一开始就不存在恶意给最低绩效评级,如果一开始裁员就给了法律规定的n+1,如果光明正大的裁员补偿,而不是各种威胁,或许人家早就签字了。人家只是在维护自己基本的权益