真的太闲了。现在天天跟着老板屁股后面催活要活。已经背了一次最差绩效了，不想再背第二次了[流泪][流泪]
组里新来的都有活干，我老板这是打算放弃我了吗[不开心]
杭州海康威视数字技术股份有限公司员工：为啥活都是找老板要的
狐媚胡梅尔斯：原来Google也这样？
Google员工[2]：转组了解一下？
潘璋：边缘化
向问天：上海北京的？
楼主：刚来，不好自己找活
楼主：刚来不到一年
楼主：呜呜呜
楼主：地点就不透露了哈，这个看组的，跟哪个office关系不大
Google员工[2]：那就背NI了？？manager有点狠啊。。
前Google Inc员工：第一个perf拿NI我还是第一次见，这个老板明显不喜欢你1on1的时候好好聊一下。赶紧准备走吧，再不走下个perf可能就要pip了。
楼主：ME啊，NI还不至于。又不是阿里非得搞几个3.25
楼主：没NI，还是cme，看了下cme的比例是后30%，感觉挺不开心的了
Google员工[3]：刚来的话cme挺正常的吧……身边都是cme的
Google员工[2]：cme是第一次perf默认评分吧 正常的啦
谷歌员工：很多组默认第一轮是CME，我老板第一次说我足够ee了但是组里基本都只给cme。第二次perf直接跳到SEE
楼主：卧槽，大佬也太强了
楼主：问题是现在活少下个cycle也很难拿ee
楼主：就怕照现在这样下去下个perf还是cme[抓狂]
前Google Inc员工：lgtm
柳湘莲：CME的后果是什么呢
饿了么员工：M
Google员工[4]：me第一次是默认的。很正常。刚来一开始前半年没啥太多的任务很正常
程序猿.创造404：老哥回复错人啦[坏笑]
Google员工[4]：额…没事，反正跟另外一个人说的是一个意思
google美国总部员工：闲，你是在总部？我们组有人一周只来两天
百度员工：我以为只有百度这样[吐血]
谷歌员工：后果是只发一倍的奖金和股票，而不是1.5倍
安兹乌尔恭：M
程序猿.廖化：m
夏侯霸：我刚到一个组一个月一个人干三个人的活
宋兵甲：M
Google员工[2]：我也是cme到see 第三次直接s加promo
楼主：意思是股票也血亏?[敲打]
张飞：M
百度员工[2]：m
网易员工：谷歌也会这样吗？
喜羊羊：外企的绩效没那么重要，好或不好，拿的钱差不太多
阿里巴巴集团员工：第一年cme太正常了，等于阿里的3.5，又不是ni慌什么，Google没有pip，也没强制，做的不好就是做的不好，不存在背锅的情况，不过我还真没见过ni的
西二旗弃天帝：你老板印度的吧
低压锅蒂亚戈：讲讲你咋进的呗
柳湘莲：Quora说贵司就是给新人和刚晋升的CME 不太会给ni 好良心啊
荷鸭德赫亚：谷歌大佬说话听不懂耶
Google员工[2]：不是这样的 绩效决定奖金和股票 差蛮多的
Google员工[4]：谷歌连续两个ni还是有可能会被pip的
狐媚胡梅尔斯：原来Google也这样？
google美国总部员工：闲，你是在总部？我们组有人一周只来两天
杭州海康威视数字技术股份有限公司员工：为啥活都是找老板要的
Google员工[2]：转组了解一下？
潘璋：边缘化