给试用期新人一个建议
公司不是学校,每个团队的TL都会选择跟团队风格一致的员工，你不符合团队的风格，哪怕你再有才华，一般也会试用期不过，因为学校老师必须保证每个学生都考出好成绩，而公司会选择放弃你，不同的团队TL风格更不相同，有时候不是你能力不行，只是你跟该团队的风格不同
世宁：那么问题来了，怎么把自己的风格变得和团队一样
楼主：而公司团队领导和手下试用期就是双选，大部分TL对手下有试用期的绝对话语权，一般想挽留的人人犯了错误会用不同的方式教你怎么做才是正确的处理方式，对于不想留的，直接放养就好了
武当弟子：不懂就问，啥是团队风格
楼主：双选吧，你要是想留在对应风格的团队就想尽一切办法融入，最好一般通过团队带你的人融入，如果真的感觉无法融入进去就自行离开就是了
楼主：拿亮剑举例，李云龙带出的就是那种野路子各种达到目的就好，只看结果不重视你中间用什么方法，楚云飞就是中规中矩的必须按规矩来的团队，全部合规后再去干活，领导的性格和出身决定团队的风格
武当弟子：懂了，蟹蟹前辈
楼主：有些领导很儒雅，对上对下都如浴春风，有些领导很直白，对下不客气虽然下属体验不好但其实对事不对人
小目标2025：m
程序猿.衡山弟子：网易：说得好！我们团队的风格就是跪舔！
楼主：那在该团队不跪舔的人就排挤呗，适者生存
自由职业员工：风格不一致你们还招，说明你们面试有问题
楼主：面试看走眼的还少么，要不然要试用期干嘛
产品汪.希望多多：从哪些方面观察团队的风格？
无敌龙：m
程序猿.国服鲁班1打5：m
鹿杖客：试用期不过算招聘事故吧，让人试用期不过的团队就是垃圾
饿了么员工：leader是垃圾 有产出、员工ROI为正 居然以团队风格裁掉 ～～ 公司知道吗 这个** leader知道招聘成本、风险成本吗？
程序猿.机场路吴彦祖：互相调整，也不必委屈自己
楼主：真不好意思，每个TL都只选能跟自己长久的员工，你与团队风格格格不入凭什么留你，本来就是双选
楼主：呵呵 面试看走眼的太多了，要不然怎么每个人都有试用期
泰山弟子：有时候很希望和团队一致，奈何leader是个垃圾，谈何风格
Bilibili员工：m
鹿杖客：当然，我是说那种拖了3个月试用期还不给过的
华为技术有限公司员工：这种tl幸好只是个l，要是老板最后剩下的都是会跪舔的
饿了么员工：那就是完全按照leader自己喜好来，这是多不专业。
市场.南兰：m
饿了么员工：给所谓的leader一个建议，不要把自己放在老板的位置，要下面的人迎合、跪舔你，即所谓的团队风格。～～ 实际上，这种leader也是个臭打工的，也不比别人高多少。
华为技术有限公司员工：这种同是打工仔的leader自以为是老板一样的高人一等错觉，也走不了多远，任人唯贤有责任心做好工作才是根本。
小米员工：都打工的，给别人一条活路，也给自己留条后路
江山社稷：然而你们的绩效是leader打，leader的绩效你几乎影响不了。45MA里说一堆，世间又能有何改变
少林弟子：Mmmmmm
现女友：试用期被骂的怀疑人生，leader 倒是很愿意教我，但是无法适应这种工作模式，应该主动跑路吗？
程序猿.曹仁：仿佛很牛逼的样子
楼主：除非你是制定规则的人，如果不是不想遵守就离开，本来就是双选
楼主：然而绩效是对方打，试用期过不过是对方说了算，自己骗自己有意思么？
楼主：那一般是架构调整了留不下那么多人了
楼主：很简单双选吧，你不喜欢他的风格就试用期自己走就好了，本来两个人位置不同，对方有淘汰和制定规则的权利，你觉得对方不行就自己走呗
华为员工：唉，工作内容和技术栈不符，想跑又没地儿去
饿了么员工：leader是垃圾 有产出、员工ROI为正 居然以团队风格裁掉 ～～ 公司知道吗 这个** leader知道招聘成本、风险成本吗？
饿了么员工：给所谓的leader一个建议，不要把自己放在老板的位置，要下面的人迎合、跪舔你，即所谓的团队风格。～～ 实际上，这种leader也是个臭打工的，也不比别人高多少。