hr第一件事就是问你最低工资能接受多少，想干啥，于是我问了一句你最高能给多少，他说看情况，然后我也回答看情况
槿汐：哈哈哈，你就说10+
阿里巴巴员工：HR最恶心，搞不懂了，压薪资对他们有啥好处，难道HR内部会互相攀比谁压的薪资低？
上海睿秉人力资源有限公司员工：hr也很希望员工能入职，小公司有些时候给多少钱就老板拍脑袋，大公司有完整的薪酬制度体系也不能乱开薪资
风清扬：那恭喜你，你要被压倒9
骑马的火柴人：这时候心理价位如果是30，你就说最低40[笑哭]
邓芝：比如一个岗位内部招聘定的价格是20，hr 总15招了一个满足岗位的人，这父母出来的5会当作他的绩效
程序猿.衡山弟子：老哥人才啊
程序猿.衡山弟子：面试国企，我都不敢反问
京东数科员工：漂亮！
百度员工：看情况[哈哈]
楼主：搞不懂现在公司招人心态
程序猿.衡山弟子：你们这样回答不会凉吗
楼主：他都这样问了你还准备去
程序猿.衡山弟子：优秀
仪琳：就是想看看能不能满足你预期，不能满足也不浪费双方时间，匹配的问题不知道有什么喷的
刘唐：优秀，大家都不拖后腿才能升高
楼主：招聘信息上工资不是写的明明白白吗，在你的区间范围内，做人事能不能专业点，开口闭口就问工资
阿里巴巴员工：HR最恶心，搞不懂了，压薪资对他们有啥好处，难道HR内部会互相攀比谁压的薪资低？
上海睿秉人力资源有限公司员工：hr也很希望员工能入职，小公司有些时候给多少钱就老板拍脑袋，大公司有完整的薪酬制度体系也不能乱开薪资