近期经过到多家公司面试，发现一个现象，很多公司的老板、高管、技术专家、架构师，都是85后甚至90后，那问题来了，这么多85年之前、甚至80年之前的大龄程序员去哪了？都已经财务自由、提前退休了吗？？？？
大叔很忙：85以前电脑的普及率才多少，能到程序员的有几个
京东员工：在这呢啊
罗勋：送外卖 跑滴滴
程序猿.戴宗：失业了
被祥林嫂砸烂门槛：三年升高工，五年升架构，十年送外卖。
蚂蚁金服员工：送外卖 跑滴滴 做微商，虽然不干程序员了 但社会各处充斥这他们的身影
阿里巴巴员工：看到滴滴和外卖大叔了嘛
自由职业员工：从滴滴程序员到滴滴司机，成功的从二线走到一线。
广州市百果园网络科技有限公司员工：点一份外卖就看到了
叶开来了：送快递呢
漂流历险记：阿里云一大堆40岁的码农
楼主：这些40多岁的大哥们一般是P几？
漂流历险记：那肯定是p8+，p9啦，总不能四十岁了还是p6p7吧，那得有多水。。年龄不是问题关键是要匹配能力
漂流历险记：现在很多大龄码农其实能力很水，增删改查复制了10多年，水平可能还不如刚毕业三五年的，自己又懒的提高，不思进取的大有人在。。
幼儿园老大：我只说下算法领域，有部分确实是年龄大不敢乱跳槽，还在原来岗位上混着死磕期待做领导，可惜互联网太快，之前的积累很快都被新的技术迭代替换没了，他们的工作经验逐渐变成汇报经验，技术根本比不上新人，年龄大技术老旧所以竞争力下降，所以更不敢走人了，有些部门很多老人死磕，死海效应明显，招的人主要是听话，用听话的人去调研新技术更加容易管理，拒绝技术太流弊以影响自己稳定
skrskr：没毛病，然后就当了领导，基本摆脱技术细节了
程序猿.宋兵乙：让他们现在晋升 估计也升不上去 就是占了来得早的优势
程序猿.宋兵乙：HR都敢看不起码农了？
北京市字节跳动科技有限公司员工：想啥呢，85的04/05年那个时候，就已经有it培训了
耶律齐：你要看公司什么时候成立的。互联网公司普遍年轻人多。
新华报社员工：35岁以后都被资本家辞退了，因为干不了996
百度员工：见过跑滴滴的
被祥林嫂砸烂门槛：三年升高工，五年升架构，十年送外卖。
大叔很忙：85以前电脑的普及率才多少，能到程序员的有几个