工作5年了 感觉同事级别跟技术水平完全不成正比 p7不如…

工作5年了 感觉同事级别跟技术水平完全不成正比 p7不如p6技术水平高 贡献大的 p8不如p6都大有人在啊 摸不清这里面的门道 也不喜欢 对未来很迷茫

柯镇恶:阿里价值观最差

北京字节跳动网络技术有限公司员工:m

楼主:焦虑

贝壳找房员工:7 8不仅看技术水平了,而是综合能力,比如抢蛋糕,业务创新的能力。如果没有这些东西,4 5 6做啥呢

楼主:阿里哪还有p4啊 p5也基本没有了

隐形守护者:跪舔添的好,升职加薪早

贝壳找房员工:应届生都是p5起??

平安银行员工:业务做得好不光看技术,个人感觉阿里的职级体系相对还可以,不服可以来我们这

程序猿.阮小二:编码能力 是最基层,最容易获得的能力,相对于综合素质而言

楼主:我们是阿里收购的公司 跟老阿里还不太一样

蚂蚁金服员工:那刘邦打仗不如韩信,以人为镜是多发现别人的优点,多改进自身的缺点。当然,层级里也一定会存在部分伪劣商品,但不要以偏概全。

楼主:不觉得 程序员最重要的就是技术水平

楼主:这都不知道?

华润置地(南昌)开发有限公司员工:正常

彩虹少年:要比专业能力,老板永远比不过员工,你肯定没听过一句话聪明的学习好的人后来都给学习差的找不到工作最后创业成功的人当员工了,所以不同职位,要求的能力还有眼界是不一样的

程序猿.丘处机:技术专家的title应该换换了,把技术去掉吧

美菜网员工:感觉若干年后你在看到这句话会有不同的看法

楼主:不会 不认同所谓的综合能力

徐宁:楼主太年轻,放P6到P8的位置,几次会议之后就死

嵩山弟子:不解决业务问题 技术再牛逼又如何 中国没有一家公司是技术驱动的

程序猿.昆仑弟子:大部分的将军单兵作战能力都不如大头兵

程序猿.eight:领导级别技术占的比重没那么高了,你要会搞事,能抢业务要到资源你才是好领导,你技术好但是下面人天天喝西北风,啥子才跟你混

楼主:p7 p8也不是领导 都是干活的

爱奇艺员工:比啥技术 看业务成果   不然公司为啥养你呢

贝壳找房员工:真不知道,研究生可以给吧,本科生也给了吗??

贝壳找房员工:7 8不仅看技术水平了,而是综合能力,比如抢蛋糕,业务创新的能力。如果没有这些东西,4 5 6做啥呢

蚂蚁金服员工:那刘邦打仗不如韩信,以人为镜是多发现别人的优点,多改进自身的缺点。当然,层级里也一定会存在部分伪劣商品,但不要以偏概全。

柯镇恶:阿里价值观最差