谈薪资的时候，基数低是原罪！明明为了提高能力去接受低薪资！到了跳槽的时候，能力到了！薪资上不去是最难受的！看着一个个能力不行，却又比你薪资高的，心里难受啊……
程序猿.京城第一吃肉大户：这行业完了
王铁匠：只能去多拿几个offer
周泰：别人薪资高，肯定有能力强的地方，能力不仅仅是技术。
丁珰：m
华山弟子：能力到了，之前的厂子又大的话，跳槽涨薪幅度也会比别人大呀，别人30%你可以60%
楼主：厂子大换更大的厂子想
楼主：当你带的徒弟薪资比你高呢？只是因为你比较稳定....薪资就比较低属于正常嘛？
嵩山弟子：m
阿里巴巴员工：确实是这样，我20不到，出去人家都说什么涨幅有限制，给了我个应届生的价
运维攻城狮.头发没有腿毛多：基数低跳槽要翻倍很难....除非技术leader特想要申请特批，要不你当hr主管摆看的？
北京爱奇艺科技有限公司员工：基数低什么意思？求科普？
杭州没事找事网络技术有限公司员工：哎...我offer这次差点+50% 不过定的级别上层领导不同意，要降级，不知道薪资会不会降。现在基数太低了
北京爱奇艺科技有限公司员工：老哥，基数多少？
普通的快递员：base看哪里呀？包括每个月的绩效吗，还是社保基数呢？那年终多，月薪少的岂不是很受限制。
华山弟子：一般往更大的厂子跳的确涨薪有限。应届生也是小厂开价比大厂高很多的，平台和钱得有取舍。
鹈鹕灌顶：谈薪资也是能力
程序猿.京城第一吃肉大户：这行业完了