有时候去当面试官，看简历的第一眼就知道不合适，因为简历毫无亮点，面试都不知道问什么，只能胡乱问些问题走过场。但是觉得对方大老远跑来面试，说不定还满心期待，一面就把人家打回去又于心不忍。
运营.金刚失业娃：那第一眼就知道不合适，为啥还要让过来面试呢
楼主：HR招的人，我也是突然叫去面试
运营.金刚失业娃：我也遇到过很多次这样的，hr通知去面试，一看面试官就没看过简历，然后草草收场
被祥林嫂砸烂门槛：把你最拿手的东西拿出来问他，看看他的理解程度，也许人家会呢，如果不会就打发走，也好让人家知道哪里不足。不过面试的本质其实是根据业务的需要，引导受试者发挥出尽可能多的潜力，满足业务及公司发展需要的就可以标记一下，然后从中择优录用而已。
自由职业者员工：你可以拿你最拿手的东西问他 或者问他最拿手的是啥 毕竟来了 让跑了实际上对面试者不是很尊重 但是如果跟招聘需求不满足就没办法了 但是来了最好是认真面他了 因为没准你以后也会面试 多年以后遇到这种情况 也能觉得过意得去
阿里巴巴员工：你喜欢什么样的简历，我去面去哪儿跟我说他们业务复杂
风清扬：不存在看一眼就能知道，大多是你心里要求太高，太傲了
衡山弟子：M
阮星竹：用人部门简历都不自己初筛吗…这种好坑
华为员工：可以先电话面试⬇️
金记员工：让别人来面试前没了解过人家主页简历吗
运营.金刚失业娃：那第一眼就知道不合适，为啥还要让过来面试呢
风清扬：不存在看一眼就能知道，大多是你心里要求太高，太傲了
楼主：HR招的人，我也是突然叫去面试