带的新人用我建议的方法做出了比我做的更好的效果后就嘲讽我做的也不那么好, 怎么办[流汗] 还要留吗
戴宗：......格局放大点
恒山弟子：不能留
狐媚胡梅尔斯：你知道以后怎么带他了吧[坏笑]
昆仑弟子：新人问我问题，给了建议，随后当我的面就与上司邀功了。发誓以后不帮了，问我就让他百度
楼主：心累, 原本指望着能帮我分担些工作, 结果这么没自知之明, 工作效率没我1/10还这么拽.
岳老三：你的问题，手下是帮手，你这个心态心眼太小，自己的位置也没摆正，难当领导
岳老三：如果不是自己组里的人，另当别论
长春市意诚物业服务有限公司员工：把下属培养成领导的领导，才可谓是真正的领导。前提是推荐到别的单位去。
个体经营有限公司员工：这种情况比比皆是
昆仑弟子：新人问我问题，给了建议，随后当我的面就与上司邀功了。发誓以后不帮了，问我就让他百度