如果你是boss,你会找一个能力强,每年一跳的人还是能力…

如果你是boss,你会找一个能力强,每年一跳的人还是能力差,稳定10年没换过工作的人

太阳之王说:都不要

程序猿.低压锅蒂亚戈说:如果boss只能找到这两种人,选第2种,节省成本,因为这公司随时倒闭。

互联网员工说:第一种啊,能不能留人,还要看你老板的魄力,这年头,谁会没事无端跳槽

百度员工说:能力强很少一年一跳的

快手员工说:如果能力弱的话,他们也没地方可以跳吧

太阳之王说:都不要

程序猿.低压锅蒂亚戈说:如果boss只能找到这两种人,选第2种,节省成本,因为这公司随时倒闭。

互联网员工说:第一种啊,能不能留人,还要看你老板的魄力,这年头,谁会没事无端跳槽

百度员工说:能力强很少一年一跳的

快手员工说:如果能力弱的话,他们也没地方可以跳吧

百度员工说:能力强,最终大厂或者独角兽,有空间,有能力,最终不会一年一跳

产品汪.秦可卿说:第一种,第二种你把他收过来继续在你这啃老吗?他十年都没把能力提起来,难道你还指望因为他稳定把他招过来慢慢培养然后为你所用吗?

贾元春说:当然第一种

小鱼金服员工说:能力强的

程序猿.哆啦A梦x2说:能力弱不敢跳吧 有高收入不敢去争取

阿里巴巴员工说:当然是能力强的

AIT成都员工说:要看那个能力差的,能不能hold住目前的岗位啊,如果能hold住,差就差点,工资给他开少点就是了。另外,还要看他们的工资要价是多少啊。要看具体情况。

前阿里巴巴(中国)网络技术有限公司员工说:我就是一年一跳,越跳工资越高,能力越强

市场.一个花名说:肯定第一种啊!!!我要的是能创造价值的人,又不是找个听话没产出的提鞋的

百度员工说:现在多强?p13了?

恒山弟子说:股票分4年拿,一年一跳亏大了吧

武敦儒说:看需求,人力是有梯队的,这两种都需要,但比例一般第一种低。

猎豹移动员工说:思维太狭隘 你这个“很少”是怎么得出的